대구지방법원 2024. 2. 1. 선고 2020가합203293 판결

피고 항변의 요지

판단

관련 법리

구체적 판단

소결론

원고들 청구의 요지

피고와 피고 노동조합이 2010년부터 이 사건 각 임금협정을 통하여 정액사납금제 택시운전근로자들의 소정근로시간을 종전의 1일 8시간에서 순차적으로 단축하기로 합의(이하 ‘이 사건 소정근로시간 단축합의’라 한다)한 것은 정액사납금제 하에서 생산고에 따른 임금을 제외한 고정급이 최저임금에 미달하는 것을 회피할 의도로 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축한 것이므로, 이는 강행법규인 최저임금법의 적용을 잠탈하는 것에 해당하여 무효라고 보아야 한다.

따라서 주위적으로, 피고는 원고들에게 2010년 임금협정 이전의 종전 소정 근로시간인 1일 8시간을 기준으로 산정한 최저임금과 실제 지급받은 임금과의 차액을 지급하여야 한다.

예비적으로 피고가 이 사건 소정근로시간 단축합의에 따라 원고들에게 최저 임금에 미달하는 임금을 지급한 것은 강행법규를 잠탈한 것으로서 불법행위에 해당하므로, 원고들이 입은 손해인 2010년 임금협정 이전의 종전 소정근로시간인 1일 8시간을 기준으로 산정한 최저임금과 실제 지급받은 임금과의 차액 상당액을 지급하여야 한다.

1일 2교대제에 관한 이 사건 소정근로시간 단축합의의 무효 여부

위 기초사실에 앞서 든 증거들 및 변론 전체의 취지를 통해 알 수 있는 다음과 같은 사실 내지 사정들을 보태어 보면, 원고들이 제출한 증거들만으로는 원고들과 같이 근무형태가 1일 2교대제인 경우 최저임금 적용기준 시간 수를 판단하기 위한 2010년 임금협정 이전의 소정근로시간이 1일 8시간이라고 인정하기 어렵다. 따라서 이 사건 소정근로시간 단축합의 중 1일 2교대제 근무에 관한 부분은 이 사건 특례조항 시행에 따라 생산고에 따른 임금을 제외한 고정급이 최저임금에 미달하는 것을 회피할 의도로 시간당 고정급을 외형상 증액시키기 위해 소정근로시간을 변경한 것임을 인정하기에 부족하고, 달리 이를 인정할 증거가 없으므로, 이를 무효라고 볼 수 없다.

2명의 근로자가 격일로 1대의 차량을 운행하는 방식의 격일제 근무와 달리, 1일 2교대제는 2명의 근로자가 매일 1대의 차량을 교차로 운행하는 방식으로 양자는 근무형태에 상당한 차이가 있어 격일제 근무에 관한 소정근로시간이 1일 2교대제에 그대로 적용된다고 보기는 어렵다.

2004년 단체협약은 격일제 근무를 원칙으로 하면서, 근무형태에 따른 만근일을 1일 2교대제인 경우에는 26일(2월은 제외)로, 격일제는 13일로 한다고 정하였고(제20, 22조), 2014년 단체협약은 1일 2교대제를 원칙으로 하면서 근로자가 원하는 경우 격일제와 1인 1차제를 선택할 수 있도록 정함으로써 1일 2교대제와 격일제는 별개의 근무형태라는 점을 분명히 하고 있다.

2004년 임금협정에서 격일제 근무에 관하여서만 소정근로시간을 정하였을 뿐, 1일 2교대제에 대해서는 별도로 소정근로시간을 정하지 않았다[2004년 임금협정은 임금산정내역표 상에 월 기본금을 42,900원, 산정시간을 104시간(= 8시간 × 13일)으로 정하였는데(별표3), 위에서 본 바와 같이 위 단체협약이 격일제 근무 만근일을 13일로 정하고 있는 점을 고려한다면, 위 임금협정에서 정한 소정근로시간인 8시간은 격일제 근무에 적용되는 것으로 봄이 상당하다].

원고들과 피고는 2010년 임금협정에서도 운송수익금에 관하여 격일제와 1일 2교대제를 구분하였을 뿐, 소정근로시간에 대해서는 격일제를 전제로 이를 1일 2시간 10분으로 정하고 있다.

한편, 이에 대하여 원고들은 2004년 임금협정에서 정한 1일 8시간의 소정근로시간은 격일제에 관한 것이기는 하지만 이는 다른 근무형태인 1일 2교대제 내지 1인 1차제에도 적용되고, 설령 격일제에 대해서만 위 소정근로시간이 적용된다고 보더라도, 피고의 1998. 1. 1.자 취업규칙은 근로시간을 1일 8시간으로 정하고 있는데, 이와 같은 소정근로시간은 2003. 7. 31.자 취업규칙에도 불구하고 계속해서 적용되며, 무엇보다 이 사건 각 임금협정에서 근무형태(격일제, 1일 2교대제, 1인 1차제) 별로 소정근로시간을 달리 정하지 않았으므로, 이 사건 소정근로시간 단축합의 중 1일 2교대제 근무에 관한 부분 역시 강행법규인 이 사건 특례조항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위에 해당한다는 취지로 주장하고, 갑 제3호증의 기재에 의하면, 피고의 1998. 1. 1.자 취업규칙은 근로시간을 1일 8시간으로 하되, 격일제와 1일 2교대제의 시업시각과 종업시각을 별도로 정하고 있는 사실(제17조 제1, 3항)은 인정된다. 그러나 위와 같은 원고들의 주장은 다음과 같은 이유에서 받아들일 수 없다.

피고의 2003. 7. 31.자 취업규칙은 소정근로시간을 별도로 노사가 서면 합의한 근로시간으로 간주하도록 정하고 있고(제17조 제2항), 위 취업규칙은 2003. 7. 31.부터 시행되며, 그 이전에 입사한 근로자에 대해서도 적용된다고 명시하고 있다(제76, 77조). 위와 같은 피고의 취업규칙 제·개정 내역에 비추어 보면, 1998. 1. 1.자 취업규칙은 2003. 7. 31. 취업규칙 시행 이후에는 피고 소속 근로자들에게 적용되지 않는다고 보아야 한다.

위에서 살펴본 바와 같이 2004년 임금협정은 격일제 근무에 관하여서만 소정근로시간을 정하였을 뿐, 1일 2교대제에 대해서는 별도로 이를 정하지 않았고, 원고들 역시 2004년 임금협정에서 정한 소정근로시간은 격일제에 관한 것이며, 위 임금협정 당시 피고 소속 근로자들의 근무형태는 격일제의 방식이었고, 운행시간 역시 격일제에 한하여 그 기준으로 규정한 것이라는 취지로 주장하기도 하였다(원고들의 2023. 11. 28.자 준비서면 제6, 9 내지 11면 등 참조).

무엇보다 2014년 임금협정에 따르면, 격일제의 소정근로시간을 1일 2시간 10분으로 정하며 “1일 2교대제는 격일제의 1/2, 1인 1차제의 경우 격일제의 70~85% 근무”라고 정함으로써 근무형태에 따라 소정근로시간이 다른 점, 위 1일 2시간 10분은 격일제에 적용되는 것인 점을 분명히 하였다(2014년 이후의 임금협정은 모두 위와 같은 방식으로 소정근로시간을 산정하고 있다).

소결론