대법원 1991. 3. 27. 선고 90다11400 판결

일용노동에 종사하는 사람은 만60세가 끝날때가 아니라 만60세에 이르기까지 가동할 수 있다고 보는 것이 경험칙상 타당하다 할 것이므로 같은취지의 원심판결에 지적하는 바와 같은 법리오해의 위법이 없고 그 가동연한을 경험칙상 만55세로 보았던 당원의 견해는 1989. 12. 26.선고, 88다카 16867 전원합의체 판결에 의하여 폐기되었을 뿐만 아니라 내세우는 판례가 "55세라 함은 55세가 끝날때까지"라고 판시하였다 하여 앞서본경험칙의 정립에 반드시 반하는 것이라고는 할 수 없다.

원심이 판시와 같은 이 사건 사고경위에 비추어 망인의 과실비율을 20%로 본 것도 기록에 비추어 수긍이 가므로 거기에 과실비율을 잘못 본 허물이 없고 또 항소심에서 망인의 과실비율을 정함에 있어서 반드시 제1심판결의 그것에 따라야 하는것이 아니므로 원심이 별다른 자료없이 제1심판결과 다르게 과실비율을 위와같이 정하였다 하여 이유불비의 위법이 있다고 할 수 없다.