서울남부지방법원 2022. 1. 19. 선고 2021가단212119 판결

피고는 채권추심 및 신용조사업무를 영위하는 회사이다.

원고들은 피고와 사이에 11개월 등 단위로 기간을 정하여 재계약을 하는 방식 등으로 ‘위임직채권추심인 위임계약’를 체결하고 피고의 채권추심원 등으로 근무하였다.

원고들의 근무기간, 근무처는 아래와 같다.

원고들은 퇴직금을 청구하고 있고, 피고는 원고들과 사이에 부제소 합의를 하였는바 이에 위반하여 제기된 이 사건 소는 권리보호의 이익이 없어 부적법하다고 항변한다.

을 제1호증의 기재에 의하면, 원고들이 피고의 채권추심원 등으로 근무할 당시 ”본인은 소득세법상 사업소득세 납부의 대상이 되는 개인사업자로서 어떠한 형태로든 귀사와 근로관계의 성립을 원치 않으며, 앞으로도 본인이 근로기준법 기타 노동관계법상 근로자임을 전제로 귀사에게 어떠한 민·형사상 청구도 하지 않을 것을 확약합니다.“는 내용이 기재된 각 서약서를 작성하여 피고에게 제출한 사실은 인정된다. 그러나 최종 퇴직 시 발생하는 퇴직금청구권에 관하여 사전에 민사상 소송을 제기하지 않겠다는 부제소 특약을 하는 것은 강행법규인 근로자퇴직급여 보장법에 위반되어 무효라 할 것인데(대법원 2002. 7. 26. 선고 2000다27671 판결 등 참조), 뒤에서 보는 바와 같이 원고들의 근로자성이 인정되므로 위 부제소 특약은 효력이 없어 피고의 본안전 항변은 이유 없다.

관련 법리

판단

원고들은 피고로부터 할당받은 채권을 추심하는 업무를 수행하면서 피고에게 업무수행내용 및 과정 등을 상세하게 보고하여 왔다. 피고는 업무에 관한 교육을 하고 회의 소집 및 전자메일 발송 등을 통하여 각종 지시 사항을 전달하였다. 피고는 원고들에게 각종 가이드라인을 전달, 제시하였다.

피고는 채권추심원들에게 정한 업무 가이드라인을 지키지 않거나 관계 법령을 위반하여 대외민원이 접수되면 채권배분량 차감 등의 불이익 조치를 하겠다고 하였고, 실적이 우수한 자에게 채권을 더 배정하고 부진한 자에게는 적게 배정하거나 계약을 해지하는 등으로 감독과 통제를 해왔다.

원고들이 담당한 채권추심업무는 피고의 주된 사업에 해당하고, 피고는 외근 관리대장을 작성하는 등 원고들을 관리하였다. 피고는 원고들 등 채권추심원의 복장을 제한하는 공지를 하기도 하였다.

피고는 원고들에게 구체적․일반적 업무수행방법에 대한 지시․교육을 하고, 이를 수시로 점검하는 등 업무수행방식을 통제하였으며, 원고들에게 사무실, 사무집기, 비품, 신분증, 전산아이디 등을 제공하고, 채권회수업무와 관련된 업무비용을 별도로 지급하였다.

원고들은 제3자에게 업무를 대행하게 할 수 없었고, 계약상으로나 실제상으로나 피고에게 전속되어 피고의 업무만을 주로 수행하여 왔다.

원고들과 피고 사이의 계약은 특별한 사정이 없는 한 계속 갱신되어 원고들의 근로제공에 계속성이 있다. 원고들과 피고 사이에 체결한 근로계약은 피고가 작성한 것으로 보이고 피고가 우월적인 지위에서 근로계약의 내용을 작성하여 원고들이 이에 서명날인만을 한 것으로 보이고 개개의 위임계약으로서 원고들에게 계약내용을 개별적으로 수정하였다는 등의 사정이 보이지 않는다.

원고들 등 피고의 채권추심원들에게 지급되는 수수료는 그 액수에 있어 당사자 별․기간별로 차이가 있고, 채권회수 실적에 따라 그 지급이 결정되는 사정이 있으나, 매월 정기적으로 지급되었고, 그 액수도 원고들이 제공한 근로의 질과 양에 따라 달라지는 것이므로 근로에 대한 대가인 임금으로 봄이 상당하다.

원고들은 피고가 제정한 취업규칙 등의 적용을 받지 아니하고, 4대 보험에 가입되어 있지 않았으며, 피고도 원고들로부터 근로소득세가 아닌 사업소득세를 원천징수하였으나, 이는 원고들과 피고 사이의 계약관계가 위임계약으로 설정되어 있는 이상 그 위임계약의 특성상 뒤따를 수 밖에 없는 조치일 뿐만 아니라, 피고가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정하였을 여지가 큰 사정들이어서, 이를 원고들의 근로자성을 인정하거나 부정하는 지표로 삼기에는 부적절하다. 원고들이 긴급고용안정지원금을 수령하였다는 사정은 원고들이 퇴직한 이후의 사정으로 근무 당시의 근로자성을 규정하는 지표로 삼기에는 적절하지 않다.

피고의 퇴직금 지급의무의 발생

퇴직금 채권의 범위

원고 B

원고 B은, 피고가 원고 B에게 근로기준법 및 관련 법령상의 법정 퇴직금 산정방법에 따라 원고 B의 근무기간에 상응하는 퇴직 전 3개월인 2020. 8. 7.부터 2020. 11. 6.까지 사이에 지급받은 급여액을 위 기간의 일수로 나누어 산정한 1일 평균임금 141,304원으로 산정한 퇴직금 25,446,397원 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있다고 주장한다.

이에 대하여 피고는 원고 B은 매월 25일에 급여를 지급받았는데, 2020. 11. 30.에만 통상의 경우보다 현저히 많은 520만 원을 2020. 11. 25.자 급여와 별도로 수령하였는바, 이는 원고 B과의 계약 해지시 피고의 재량으로 단발성으로 지급한 것으로서 퇴직금 산정 시 제외되어야 한다고 주장한다.

근로기준법 시행령 제5조(현행법 기준 제4조)의 평균임금을 정할 수는 없다는 것에는 문자 그대로 그 산정이 기술상 불가능한 경우에만 한정할 것이 아니라 위 관계규정에 의하여 그 평균임금을 산정하는 것이 현저하게 부적당한 경우까지도 포함하는 것으로 보아야 한다. 한편 퇴직금제도는 근로자의 통상의 생활을 종전과 같이 보장하기 위한 것이므로, 퇴직금 지급사유가 발생하였을 때 그 지급하여야 할 금액의 산출기초가 되는, "그 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금"이 특별한 사유로 인하여 통상의 경우보다 현저하게 적거나 많을 경우에도 이를 그대로 평균임금산정의 기초로 삼는다면, 이는 근로자의 통상의 생활을 종전과 같이 보장하려는 제도의 근본취지에 어긋난다고 하지 않을 수 없다. 평균임금은 근로자에 대한 퇴직금 등 여러가지 급여금을 산정하는 기준이 되고 위 퇴직금에 관한 규정의 취지는 어디까지나 근로자의 생활을 보장하고자 하는데 있으므로, 그 산정의 기준으로서의 평균임금은 원칙적으로 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 그 기본원리로 하여야 할 것인바, 근로기준법의 관계규정에 따라 평균임금을 산정할 수 없게 된 경우에는, 근로자의 퇴직 직전의 기간이 그 통상의 생활임금을 가장 잘 반영하고 있다고 보아 그 퇴직 직전 기간의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하는 것으로 규정하고 있는 근로기준법의 규정의 취지에 비추어, 퇴직금의 기초가 되는 평균임금은 특별한 사정이 없는 한, 위 평균임금의 산정기준에서 제외하여야 할 기간을 뺀 그 직전 3개월간의 임금을 기준으로 하여 근로기준법이 정하는 방식에 따라 산정한 금액 상당이라고 할 것이다(대법원 1995. 2. 28. 선고 94다8631 판결 등 참조).

앞서 본 증거들과 갑 제2호증의 2의 기재에 변론 전체의 취지를 종합하여 인정되는 다음의 각 사실 내지 사정 즉, ① 원고 B은 피고로부터 실적에 따른 급여를 받아온 사실, ② 원고 B이 피고로부터 2020년의 매월 25일에에 지급받은 돈은 205만 원 내지 395만 원 사이인 점(1월 25일 205만 원, 2월 25일 285만 원, 3월 25일 205만 원, 4월 25일 245만 원, 5월 25일 255만 원, 6월 25일 225만 원, 7월 25일 395만 원, 8월 25일 315만 원, 9월 25일 235만 원, 10월 25일 235만 원, 11월 25일 310만 원), ③ 2020. 11. 30.자 520만 원은 매달 25일 받아온 급여보다 상당히 다액인 점, ④ 2020. 11. 30. 외에는 25일이 아닌 일자에 금원을 지급받은 사실이 전혀 없는 점 등을 감안하면, 원고 B의 평균임금은 피고도 인정하는 계산 방식인 2020. 11. 30.자 520만 원을 제외한 평균 3개월 간의 임금 7,800,000원을 기준으로 산정되어야 한다. 이에 의하면 원고 B의 퇴직금 산정을 위한 1일 평균임금은 84,783원(= 7,800,000원 ÷ 92일, 피고의 계산 기준)이고, 원고의 미지급 퇴직금 액수는 15,267,908원(= 84,783원 × 30일 × 2,191일 ÷ 365일, 원 미만 버림)이 된다.

원고 E

원고 E은, 피고가 원고 E에게 근로기준법 및 관련 법령상의 법정 퇴직금 산정방법에 따라 원고 E의 근무기간에 상응하는 퇴직 전 3개월인 2020. 10. 4.부터 2021. 1. 3.까지 사이에 지급받은 급여액을 위 기간의 일수로 나누어 산정한 1일 평균임금으로 산정한 퇴직금 29,270,785원 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있다고 주장한다.

이에 대하여 피고는 원고 E의 경우 매월 성과수수료의 편차가 심하므로 원고 E의 평균임금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 할 것이 아니라 퇴직 전 1년을 기준으로 산정되어야 한다고 주장한다.

갑 제2호증의 5의 기재에 변론 전체의 취지를 종합하여 알 수 있는 다음의 각 사실 및 사정 즉, ① 원고 E은 퇴직 전 3개월 내에 포함된 2021. 1. 25.자 수수료 4,066,250원(2020년 12월분), 2020. 12. 25.자 수수료 130,000원(2020년 11월분), 2020. 11. 25.자 수수료 174,000원(2020년 10월분) 간에도 그 금액의 차이가 큰 점, ② 원고 E이 피고로부터 2020년에 지급받은 내역은 1월 25일 1,189,080원, 2월 25일 57,000원, 3월 25일 122,000원, 4월 25일 1,019,300원, 5월 25일 55,000원, 6월 25일 83,000원, 7월 25일 872,990원, 8월 25일 125,000원, 9월 25일 293,000원, 10월 25일 5,380,410원, 11월 25일 174,000원, 12월 25일 130,000원으로 월에 따라 수십배 이상의 차이가 나는 등 편차가 큰 점, ③ 2020. 10. 25.자 수수료는 5,380,410원(2020년 9월분)으로서 다른 월에 비해 금액이 상당히 큰 점 등을 감안하면, 원고 E의 퇴직금 산정을 위한 1일 평균임금은 피고도 인정하는 계산 방식인 퇴직 전 1년 동안을 기준으로 산정한 33,912원(퇴직 전 1년 총 합계 12,377,950원 ÷ 365일)이고, 그에 따른 퇴직금은 20,896,296원(평균임금 33,912원 × 30일 × 7,497일 ÷ 365일)이 된다.

나머지 원고들

피고의 주장에 대한 판단

소결