광주지방법원 2012구합2382 판결

원고의 주장 원고는 이 사건 상병이 동료근로자의 가해행위에의하여 유발된 업무상 재해에 해당한다고 할 것이므로, 이와 달리 본 이 사건 처분은 위법하여 취소되어야 한다고 주장한다.

관계법령 별지와 같다.

판단

산업재해보상보험법에 규정된 업무상 재해라 함은 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상 질병 신체장해 또는 사망을 말하는데, 근로자가 직장 안에서 타인의 폭력에 의하여 재해를 입은 경우, 그것이 가해자와 피해자 사이의 사적인 관계에 기인한 경우 또는 피해자가 직무의 한도를 넘어 상대방을 자극하거나 도발한 경우에는 업무상 사유에 의한 것이라고할 수 없이 업무상 재해로 볼 수 없으나, 직장 안의 인간관계 또는 직무에 내재하거나 통상 수반하는 위험의 현실화로서 업무와 상당인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정하여야 한다(대법원 2011. 7. 28. 선고 2008다12408 판결 등 참조).

이러한 법리에 비추어 이 사건에관하여 보건대, 당사자 사이에 다툼이없거나 갑 제5, 6호증, 을 제3 내지 9호증의 각 기재에 변론 전체의 취지를 종합하면, 원고와 소외1은 유한회사 ○○○○에서 배차 조를 달리하여 원고는 ○○번버스를, 소외1은 ○○번버스를 운행하는 버스운전기사인 사실, 소외1은 이 사건 당일 휴무중이었는데, 술자리에서 동료로부터 원고가 "○○놈들은 다 도둑놈이라"라는 말을하였다는 이야기를 전해듣고 ○○출신인 자신을 흉본 것이라고 생각하여 근무중이던 원고에게 전화하여 그와 같은 말을 한 적이 있냐고 물어보았고, 원고로부터 "너는 술만 마시면 정신병자야"라는 말을 듣고 화가 나 도산동에 소재한 버스종점 구내식당으로 원고를 찾아간 사실, 소외1이 위 식당 밖에서 원고에게 전화통화 내용을 가지고 따지면서 욕설을 하였고, 이로 인해 서로 언쟁을 한 사실, 그 후 원고가 밥을 먹기 위해 식당으로 들어가자 소외1이 식당안으로 쫓아가 원고의 뺨과 목을 때리는 등으로 폭행하였으며, 원고도 이에 대항하여 소외1을 밀치는 등으로 폭행한 사실, 이 사건 폭행 전인 2009. 8. 5 경에도 소외1이 운전기사 15명 정도가 참여한 야유회에서 원고와 시비끝에 원고를 미는 등으로 폭행하여 원고에게 상해를 입혔는데, 그로 인해 원고와 소외1의 사이가 악화되었던 사실이 인정되는바, 이러한 인정사실에서 나타난 이 사건 폭행의 동기 및 경위, 원고와 소외1의 관계, 그 피해의 정도 등에 비추어 보면, 이 사건 폭행은 원고와 소외1사이의 사적인 관계에의한 것으로 볼 수 있어 직장 안의 인간관계 또는 직무에 내재하거나 통상 수반되는 위험이 현실화된 것이라고 보기 어렵다. 따라서 이 사건 폭행으로 인한 이 사건 상병이 업무와 상당인과관계가 있다고 볼 수 없으므로, 원고의 주장은 이유 없다.