부산지방법원 2019. 11. 15. 선고 2018가단336208 판결

피고는 계약금 명목으로, 2016. 8. 16. 원고 A에게 4,000만 원을, 원고 B에게 2017. 7. 28. 1,000만 원을, 2018. 3. 6. 500만 원을, 2017. 3. 13. 원고 C에게 1,500만 원을, 2016. 12. 5. 원고 D에게 1,100만 원을 각 지급하였다.

[인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 1 내지 5호증의 각 기재, 을 1 내지 37호증의 각 기재(각 가지 번호 포함, 이하 같다), 증인 H의 증언, 변론 전체의 취지

위 각 인정사실에 의하면, 원고들은 피고에게 이 사건 각 위촉계약 및 부속약정서에 따라 수령한 계약금 전액 및 선지급받은 수수료를 수수료규정의 환수율에 따라 반환할 의무가 있다.

원고들은 이 사건 각 위촉계약시 피고로부터 아무런 설명을 듣지 못하였으므로 이 사건 각 부속약정서 및 공정증서는 원고들에게 아무런 효력이 없다고 주장한다.

살피건대, 위에서 든 각 증거에 의하여 인정되는 다음과 같은 사정들, 즉 원고들이 이 사건 각 위촉계약서, 부속약정서, 위임장의 주소, 주민등록번호, 성명 부분을 자필로 기재하고 날인한 점, 원고들이 이전에도 다른 보험대리점에서 근무한 경험이 있는 점, 증인 H가 이 법정에서 원고들에게 계약금 및 수수료 반환 약정에 관하여 설명하고 원고들로부터 서명, 날인을 받았다는 취지로 진술한 점 등에 비추어 보면, 피고는 원고들에게 지원금 및 수수료 반환 약정에 관한 설명의무를 다하였다고 할 것이다.

따라서 원고들의 위 주장은 이유 없다.

원고들은 실질적으로 피고 소속의 근로자들이고, 이 사건 각 부속약정서는 근로기간불이행에 따른 위약금 조항으로 불법이므로 무효라고 주장한다.

근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 결정되는 것이고, 여기서 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘·감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 비품·원자재·작업도구 등의 소유관계, 보수가 근로 자체의 대상적 성격을 갖고 있는지 여부와 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지 여부 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부, 양 당사자의 경제·사회적 조건 등 당사자 사이의 관계 전반에 나타나는 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다(대법원 1996. 4. 26. 선고 95다20348 판결, 1997. 11. 28. 선고 97다7998 판결, 대법원 2000. 1. 28. 선고 98두9219 판결 등 참조).

살피건대, 위에서 든 각 증거에 의하여 인정되는 다음과 같은 사정들, 즉 이 사건 각 위촉계약서에 설계사는 보험업법에서 정하는 보험모집에 종사하는 자로서 회사와는 독립된 사업자로서 본 계약에 따라 회사로부터 위탁받은 업무를 수행하고, 회사와 설계사 사이에는 근로관계가 성립하지 않으며, 근로기준법상 근로자에게 적용되는 취업규칙 및 제반 규정이 적용되지 아니한다고 되어 있는 사실, 원고들은 피고의 보험설계사로서 매월 보험모집 활동을 해 왔고, 그에 따라 피고로부터 매월 업무실적에 따른 수수료, 성과급 등을 지급받아온 사실, 원고들이 매일 오전에 회사 영업소에서 보험상품 등에 관한 교육을 받았으나 교육 불참에 따른 별다른 불이익은 없었던 사실을 인정할 수 있는바, 위 인정사실에 의하면 원고들은 기본적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하여 온 근로자로 보기 어려울 뿐만 아니라, 나아가 피고와 실질적으로 근로관계에 있었다고 인정하기에 부족하고, 달리 이를 인정할 증거가 없다.

따라서 원고들이 근로기준법상의 근로자에 해당됨을 전제로 하는 원고들의 위 주장은 이유 없다.

원고들은, 계약금 전액을 반환하여야 한다는 내용의 이 사건 각 부속약정서는 약관의 규제에 관한 법률 제9조, 제17조에 따라 불공정한 약관으로 무효라고 주장한다.

보험 관계 법령에 보험회사가 보험설계사에게 지급하거나 환수할 수당의 종류, 내용 등이 규정되어 있지 아니한 이상, 보험회사가 보험설계사에게 어떠한 종류 및 내용의 수당을 지급하고 어떠한 경우에 이를 환수할 것인지는 원칙적으로 사적자치에 따라 정해질 문제이다(대법원 2013. 10. 11. 선고 2012다31468 판결 등 참조).

살피건대, 원고들은 피고에 입사하는 조건으로 적지 않은 계약금을 선지원 받은 점, 원고들은 36개월 이상 근무하는 것을 조건으로 계약금을 지급받는다는 점을 충분히 알고 계약한 점, 36개월의 근무 기간이 부당하게 장기라고 보기 어려운 점, 피고가 원고들을 강제로 부당하게 해촉하였다고 볼 사정이 없고, 원고들이 피고 회사에서 퇴사 후 다른 보험대리점에 취업한 점 등을 고려하면, 이 사건 지원금 반환규정이 원고들에게 부당하게 불리하여 공정성을 잃은 조항에 해당하여 무효라고 보기 어렵다.

따라서 원고들의 위 주장도 이유 없다.

원고들은, 피고 회사에서 근무한 기간 동안 올린 실적과 무관하게 계약금 전액을 반환한다면 원고들에게 부당하게 해지에 따른 부담을 가중시키고, 피고는 원고들의 근무기간 동안 원수보험사로부터 수당 등의 형태로 상당한 금원을 회수하였으므로, 계약금 전액을 반환하여야 한다는 피고의 주장은 신의성실의 원칙에 위반되고 권리남용에 해당한다고 주장하나, 위에서 살펴본 각 사정들에 비추어 보면, 원고들의 주장하는 사정들만으로 피고의 원고들에 대한 계약금 반환 청구가 신의칙에 위배되거나 권리남용에 해당한다고 보기 어렵고, 달리 이를 인정할 증거가 없다.

따라서 원고들의 위 주장도 이유 없다.

원고들은, 이 사건 계약금 반환 약정은 일응 위약벌의 약정인데, 피고가 원고들의 보험계약에 따른 이익과 계약금 전액 환수라는 이익을 받는 반면 원고들은 근무기간 동안 실질적으로 수당 명목으로 수령한 계약금을 반환하는 것이므로 이 사건 계약금반환 약정은 과도하여 그 전부 또는 일부가 공서약속에 반하여 무효라고 주장하나, 위에서 살펴본 각 사정들에 비추어 보면, 원고들의 주장하는 사정들만으로 이 사건 계약금 반환 약정이 과도하여 그 전부 또는 일부가 공서약속에 반한다고 보기 어렵고, 달리 이를 인정할 증거가 없다.

따라서 피고에게, 원고 A는 계약금 40,000,000원 및 환수금 18,011,828원을, 원고 B는 계약금 15,000,000원 및 환수금 8,898,380원을, 원고 C은 계약금 15,000,000원을, 원고 D는 계약금 11,000,000원을 각 지급할 의무가 있고, 원고들과 피고 사이에 이 사건 계약금 및 수수료 반환채무의 존재 및 범위에 관하여 다툼이 있어 원고들의 피고에 대한 계약금 및 수수료 반환채무는 위 금액을 초과하여서는 존재하지 아니함을 확인할 이익이 인정되므로, 원고 A의 피고에 대한 공증인가 F합동법률사무소 2016. 8. 30. 작성 2016년 증서 제1423호 채무변제계약 공정증서에 기한 채무는 환수금 18,011,828원을 초과하여서는 존재하지 아니함을 확인하고, 원고 B의 피고에 대한 공증인가 F합동법률사무소 2017. 8. 16. 작성 2017년 증서 제592호 채무변제계약 공정증서에 기한 채무는 환수금 8,898,380원을 초과하여서는 존재하지 아니함을 확인한다.

그렇다면 원고 A, B의 피고에 대한 청구는 위 인정 범위 내에서 이유 있어 인용하고 나머지 청구는 이유 없어 기각하며, 원고 C, D의 피고에 대한 청구는 이유 없어 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다.

판사 이동기