서울행정법원 2024. 1. 12. 선고 2013구합15484 판결

[인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 1, 2호증의 각 기재, 이 법원에 현저한 사실, 변론 전체 의 취지

G는 원고와 전형적인 도급계약을 체결하였고, 그에 따라 B은 도급계약의 수급인인 사내협력업체 소속 근로자로서 G의 지휘·감독을 받아 근무하였을 뿐이다. 원고는 업무의 원활한 수행을 위해 도급계약상 당연히 요청되는 도급인으로서의 지시 이외에 사용자의 지위에서 B에게 지휘·명령을 한 적은 없다. 따라서 B은 원고의 근로자가 아닌 원고와 도급관계에 있는 H의 근로자일 뿐이고, 원고의 취업규칙이 적용될 여지는 없으며 원고가 징계를 한바도 없다. 이와 달리 원고가 B의 사용자임을 전제로 취업규칙상 절차를 준수하지 않았다고 보아 부당해고를 인정한 이 사건 재심판정은 위법하므로 취소되어야 한다.

앞서 든 증거들에 변론 전체의 취지를 보태면, 관련사건에서 '원고는 사내협력업체 근로자들에 대하여 일반적 작업배치권과 변경결정권을 행사하였고, 근로자들에 대한 작업방식을 지시하였으며 근로자들을 직접 지휘하거나 사내협력업체 소속 현장관리인 등을 통하여 구체적인 작업지시를 하였고, 사내협력업체를 통하여 그 소속 근로자들의 근태 현황 등을 파악하고 관리하여 왔으며, 사내협력업체 인원 현황을 지속적으로 파악하면서 원고 소속 근로자와 사내협력업체 소속 근로자를 모두 생산직 또는 생산관련 인원으로 함께 편성하여 전체적으로 관리하였고, 생산계획 변경이나 직영화, 신규채용 및 정년퇴직 등으로 인한 원고의 정규직 인원증감에 대하여 사내협력업체 소속 근로자들로 하여금 대응하도록 하였으며, 사내협력업체 근로자들은 원고의 정규직 근로자들과 공동 작업을 하는 등으로 하나의 작업집단을 이루었다'는 등의 이유로 'B은 사내협력업체에 고용된 후 원고의 작업현장에 파견되어 원고로부터 직접 지휘·감독을 받는 근로자파견관계에 있고, 구 파견법의 직접고용간주 규정에 따라 파견근로를 개시한 날로부터 2년이 만료된 날의 다음 날인 2004. 1. 16.에 직접 고용이 간주됨으로써 원고의 근로자지위에 있다'는 내용의 판결이 선고되어 확정된 사실을 인정할 수 있고, 이를 뒤집을만한 특별한 증거나 사정도 발견되지 않는다. 즉, B은 원고의 근로자 지위에 있다고 충분히 인정할 수 있다.

해고란 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어지는 모든 근로계약관계의 종료를 의미한다. 해고는 명시적 또는 묵시적 의사표시에 의해서도 이루어질 수 있으므로, 묵시적 의사표시에 의한 해고가 있는지는 사용자의 노무 수령 거부 경위와 방법, 노무 수령 거부에 대하여 근로자가 보인 태도 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료할 확정적 의사를 표시한 것으로 볼 수 있는지 여부에 따라 판단해야 한다(대법원 2023. 2. 2. 선고 2022두57695 판결 등 참조).

원고가 G로부터 B을 해고하였다는 통보를 받은 뒤 B의 사업장 출입을 금지하여 노무 수령을 거절한 사실은 앞서 살펴본 바와 같고, 이는 B과 사이의 근로관계를 유지할 의사가 없음을 명백히 표시한 것으로 그 실질이 B에 대한 해고라 봄이 타당하다. 원고와 사이에 구 파견법 제6조 제3항에 따라 고용간주가 되는 B에 대해 원고 취업규칙의 적용을 배제할 만한 별다른 근거를 찾기 어려운바, 원고가 B을 해고함에 있어 취업규칙에서 정한 사유에 해당하는지에 관한 검토나 취업규칙상 절차를 거치지 아니한 이상, 이는 부당해고에 해당한다고 봄이 타당하다.

이와 같이 B은 구 파견법 제6조 제3항에 따라 원고의 근로자 지위에 있고, 원고는 취업규칙상 절차를 거치지 않고 정당한 이유 없이 원고의 근로자인 B을 해고하였다고 인정할 수 있으므로, 이와 같은 내용의 이 사건 재심판정은 적법하다. 이와 배치되는 원고 주장은 받아들일 수 없다.

그렇다면 원고의 청구는 이유 없어 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다.

판사 강동혁(재판장) 서동민 정세영

각주1) 부산지방노동위원회 초심판정에서, B은 G가 B을 해고함으로써 부당노동행위를 하였다고 주장한바 있고, B 외에도 다수의 근로자들이 함께 부산지방노동위원회에 구제신청을 하는 등 위초심판정에는 다수의 쟁점이 있으나, 원고와 B에 관한 부분에 한정하여 살펴본다. 이하 피고의 재심판정및 라.항에서 언급하는 관련사건 판결의 경우에도 위 부분에 한정하여 살펴보기로 한다.

각주2) 구 파견법 제6조(파견기간)