고용노동부 근기01254-690 (1989. 5. 3.)

당사는 중소규모의 제조업체로서 생산제품의 특성 및 생산설비의 운영상 3조 3교대제를 주 근무형태로 하고 있는 회사로, 주 근무시간은 아래와 같으며 급여는 일급제(8HR 기준)로 운영되고 있음. 하ㅏ기 갑, 을, 병설 중 어느 견해가 옳으며 옳은 견해가 없을 시는 근로시간단축 여부와 O/T계산시 시급계산은 어떤 식으로 하여야 하는지 여부(편집자주 : O/T는 Over Time의 약자로 시간외근로를 의미).

* 당사 근무 형태

```text +-----------------------+---------------------+----------------------+-----------------------------+ | 구 분 | 근 무 시 간 | 휴 게 시 간 | 비 고 | +----------+------------+---------------------+----------------------+-----------------------------+ | | 조근 | 06:00∼14:00 | 12:00∼13:00 | | | 3 +------------+---------------------+----------------------+ | | 교 | 후근 | 14:00∼22:00 | 18:00∼19:00 | 주간전용 근무자는 토요일 | | 대 +------------+---------------------+----------------------+ 14:00 퇴근 조치 | | | 야근 | 22:00∼06:00 | 01:00∼02:00 | | +----------+------------+---------------------+----------------------+-----------------------------+ | 주 간 전 용 | 08:00∼17:30 | 12:00∼13:00 | | +-----------------------+---------------------+----------------------+-----------------------------+ ```

<갑 설>

당사 3조 3교대 부서는 휴게시간 1HR을 제외한 실근로가 7HR/일(실근로 7HR이나 급여는 휴게시간 포함. 8HR 일당지급)로 주 소정 근로시간이 42HR인 바, 개정 근로기준법 제42조에 저촉되는 것이 없으므로 현 단계에서 별도의 근무조정을 불필요하며, 주간 전용근무자의 경우는 주 소정 근로시간이 44.5HR(토요일 14:00 퇴근, 급여는 8HR 일당지급)로 1990.10.1 이후는 0.5HR에 대하여 근무시간을 단축하거나, 아니면 0.5HR에 대하여 O/T수당을 지급하여 주어야 하고, O/T계산시 시급은 당사 직원의 급여가 1일 8HR기준일 규제로 운영되고 있는 바, 일 통상임금/8시간으로 계산하는 것이 타당함.

<을 설>

당사 3조 3교대 부서는 임금계산시 휴게시간 1HR을 포함 8HR분의 일당을 지급하고 있는 바, 이는 관행상 휴게시간도 근로시간으로 간주하고 있는 것으로 개정 근로기준법 제42조에 의하여 근무조정을 하여야 하며(1990.9.30까지는 2HR/주 단축 1990.10.1 이후는 4HR/주 단축운영), O/T 계산시 시급은 주 신청근로시간이 46HR(1990.9.30까지), 주 소정 근로시가이 44HR(1990.10.1 이후)인 바, 1990.9.30까지는 일 통상임금/7.66(46HR/6일), 1990.10.1 부터는 일 통상임금/7.33(44HR /6일)로 하는 것이 타당함.

<병 설>

당사는 3조 3교대 부서는 휴게시간 1HR을 제외하고 실근로가 7HR/일이므로, 주 소정 근로시간은 42HR인 바, 개정 근로기준법 제42조에 저촉되는 것이 없으므로 별도의 근무조정은 불필요하나, O/T 계산시 시급은 일 통상임금/7HR(휴게시간 제외)으로 확산하여 계산하는 것이 타당함.

주간전용근무자의 경우는 주 소정 근로시간이 44.5HR인 바 1990.10.1 이후는 근무시간을 0.5HR/주 단축시키는 것 아니면 0/5HR에 대하여 O/T 수당을 지급하여야 하고 O/T 계산시 시급을 일 통상임금/8HR으로 확산하여 계산하는 것이 타당하다는 견해임.

금번 근로기준법 개정은 주간근로시간을 48시간에서 44시간으로 단축(경과조치기간 46시간) 개정한 것이므로 일급 근로계약자의 경우 통상임금(시급)산정은 일 통상임급을 8시간으로 제하여 계산하는 갑설이 타당함.