고용노동부 근기32280-1707 (1992. 10. 12.)

당소 관내 ○○공사의 근로형태 변경과 관련 연장근로시간 위법 여부에 대하여 근로기준법 제42조의 유권해석을 요구하여 질의하니 조속히 회시하여 주기 바람.

| 요 일 구 분 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 | 일 | 주간근로시간 | |---|---|---|---|---|---|---|---|---| | 근 무 일 | 0 | 0 | 휴무 | 0 | 0 | 휴무 | 휴무 | |

| 실근로시간 +-------+--------+---------+------+-------+-------+------+------------+

| | 12 | 11 | 휴무 | 12 | 11 | 휴무 | 휴무 | 46 | |---|---|---|---|---|---|---|---|---| | 연 장 시 간 | 4 | 3 | 휴무 | 4 | 3 | 휴무 | 휴무 | 14 |

```text +--------------------+-----------------------------------------------+-------------------+ | | 근 로 시 간 | | | 구 분 +------------------+------------+---------------+ 비 고 | | | 월∼금 | 토 | 계 | | +--------------------+------------------+------------+---------------+-------------------+ | 하절기 | 8×5=40 | 4 | 44 | | ```

+--------------------+------------------+------------+---------------+ 토요일 격주 휴무제|

```text | 동절기 | 7×5=35 | 4 | 39 | | +--------------------+------------------+------------+---------------+-------------------+ ```

근로기준법 제42조는 근로자가 무리하게 장시간 근로를 할 경우 정신적·육체적 건강은 물론 여가 및 원만한 사생활을 해칠 우려가 있기 때문에 1일 8시간, 1주일에 44시간을 초과할 수 없고 다만, 당사자의 합의가 있는 경우 1주에 12시간을 한도로 연장근로할 수 있으므로 1일 8시간을 초과하여 근로하는 경우 또는 1주 44시간을 초과하여 근로하는 경우의 근로는 연장근로가 되는 것임.

귀소의 질의 내용대로 ○○공사의 근로형태가 3조 2교대로 운영되고 있는 경우 연장근로가 불가피하더라도 연장근로를 1주간 합산한 결과 총연장근로가 12시가늘 초과한다면 이는 동법 제42조에 위반되는 것이라고 보아야 할 것임.