고용노동부 능력개발지원팀-3851 (2007. 8. 7.)

『독서지도사 과정』이 아동과 청소년에 대한 독서지도 및 자문을 위한 과정으로 구성되어 있다면, 일반상식 등 교양과정의 성격이 강한 내용으로서 동 훈련과정을 근로자수강지원금 과정으로 인정하는 것은 무리가 있는 것으로 판단되므로 귀 청의 의견과 같이“갑”설이 타당하다고 사료되며,

근로자수강지원금 과정 인정시 훈련대상자의 범위를 제한하여 인정할 수 있는 규정은 없으므로, 훈련의 목적이 재직자의 직접적인 직무능력향상을 위한 내용이라면 사업주(자체, 위탁) 훈련 과정으로 운용되는 것이 타당하다고 사료됨