서울중앙지방법원 2025. 1. 15. 선고 2024고정1363 판결

서울중앙지방법원

판결

사건

2024고정1363

판결선고

2025. 1. 15.

피고인은 서울 구로구 B건물, C호에 있는 주식회사 D(구 E)의 대표이사로서 상시 근로자 30여명을 사용하여 유통업을 경영하는 사용자이다.

사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 필요한 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

그럼에도 불구하고, 피고인은 동사의 지사인 서울 강남구 F건물, 8층에서 2023. 8. 11.부터 2023. 9. 11.까지 근로하고 퇴직한 G의 2023. 8월 임금 2,200,000원, 2023. 9월 임금 73,333원 등 임금 합계 2,273,333원을 당사자 사이의 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.

근로기준법 제109조 제1항, 제36조(벌금형 선택)

형법 제70조 제1항, 제69조 제2항

형사소송법 제334조 제1항

피고인은 퇴직한 근로자에게 임금을 지급하지 않았는바, 범행 경위, 내용 등에 비추어 그 죄책이 가볍지 않다. 피고인은 피해 근로자로부터 용서를 받지 못하였고, 현재까지 체불임금을 지급하지 않았다. 피고인은 동종 범죄로 2차례 벌금형의 처벌을 받은 전력이 있다. 피고인에게 그 책임에 상응하는 처벌이 불가피하다.

한편, 피고인은 이 사건 범행을 인정하면서 반성하는 태도를 보이고 있다. 체불임금이 2,273,333원으로 비교적 많지 않다. 이를 피고인에게 유리한 정상으로 참작한다.

위와 같은 여러 사정들과 그 밖에 피고인의 나이, 성행, 환경, 범행의 동기, 수단과 결과, 범행 후의 정황 등 이 사건 변론에 나타난 제반 양형 조건을 종합하여 주문과 같이 형을 정한다.

판사 이준구