서울행정법원 2025. 6. 13. 선고 2024구단79487 판결

원고는 B㈜에서 1995. 7.경부터 2005. 2.경까지 방직, 직기 수리업무에 종사한 것을 포함하여 1977. 6.경부터 2005. 2.경까지 약 25년간 85dB 이상의 소음에 노출되었고, 2007. 9. 20. C이비인후과에서 장애인 등록을 위한 장애진단을 받고(양측 감각신경성 난청, 순음청력검사상 우측 청력역치 90dB, 좌측 75dB) 2007. 10. 1. 청각장애인(3급)으로 등록하였다.

원고는 2022. 9. 22. D이비인후과에서 양측 감각신경성 청력소실 진단을 받았고(순음청력검사상 우측 청력역치 100dB, 좌측 82dB), 2022. 10. 31. 피고에게 장해급여를 청구하였다. 피고는 2024. 8. 8. 원고에 대하여 장해 제7급 2호 판정을 하면서 2022. 10. 1.부터의 장해연금을 원고에게 지급하였다.

원고는 장해연금 개시일을 장애진단을 받았던 시점을 기준으로 2007. 10. 1.부터 지급할 것을 청구하였고, 피고는 2024. 9. 2. ‘장해급여청구서상의 장해진단일 다음날 초일부터 장해연금을 지급하는 것이 타당’하다는 이유로 원고의 청구에 따른 장해연금을 부지급하는 처분을 하였다(이하 “이 사건 처분”이라고 한다).

당사자의 주장

원고의 주장

피고의 소멸시효 주장 및 원고의 반박

이 사건 처분의 위법 여부에 대한 판단

원고에 대한 장해보상연금 지급의 시작점

관계 법령 규정

판단

장해급여 제도는, 근로자가 업무상의 사유로 부상하거나 질병에 걸렸다가 나은 후에도 잔존하는 신체의 결손이나 기능 감소에 따라 노동능력을 상실한 경우 그로 인한 근로자의 미래소득의 상실분을 보상하여 생계위협을 방지하자는 데 그 취지가 있으므로, 그 증상을 치유하거나 그 증상이 고정 상태에 이른 때부터 이를 지급하는 것이 제도의 취지에 부합한다.

장해급여 청구권은 장해급여의 지급사유가 발생함으로써, 즉 근로자에게 치유 후 신체 등에 장해가 남게 되면 발생하는 것이고, 산재보험법에 따른 ‘청구’는 수급권자가 피고에 대하여 장해급여 지급처분을 요구하는 의사표시로서 강학상 신청에 불과하다. 장해급여 청구 당시 제출한 진단서는 이러한 장해 사실을 증명하기 위한 자료의 하나에 불과하고, 산재보험법령에서는 청구시점이나 그에 첨부한 진단서의 발급시점을 장해급여 지급사유의 발생시점으로 정하지 않고 있다.

원고의 장해보상연금 청구권이 시효로 소멸하였는지

관련 규정 및 법리

구 산재보험법 제79조 제1항은 “이 법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸한다”고 규정하고 있었고, 산재보험법이 2018. 6. 12. 법률 제15665호로 개정되면서 장해급여청구권의 소멸시효는 3년에서 5년으로 연장되었다.

채무자의 소멸시효에 기한 항변권의 행사도 우리 민법의 대원칙인 신의성실의 원칙과 권리남용금지의 원칙의 지배를 받으므로, 채무자가 시효완성 전에 채권자의 권리행사나 시효중단을 불가능 또는 현저히 곤란하게 하였거나 그러한 조치가 불필요하다고 믿게 하는 행동을 하였거나, 객관적으로 채권자가 권리를 행사할 수 없는 사실상의 장애사유가 있었거나, 일단 시효완성 후에 채무자가 시효를 원용하지 아니할 것 같은 태도를 보여 채권자로 하여금 그와 같이 신뢰하게 하였거나, 채권자를 보호할 필요성이 크고 같은 조건의 그 채권자들 중 일부가 이미 채무의 변제를 수령하는 등 채무이행의 거절을 인정함이 현저히 부당하거나 불공평하게 되는 등의 특별한 사정이 있는 경우에는 채무자가 소멸시효의 완성을 주장하는 것이 신의성실의 원칙에 반하여 권리남용으로서 허용될 수 없다(대법원 2008. 9. 18. 선고 2007두2173 전원합의체판결 등). 한편 위와 같이 채권자에게 권리의 행사를 기대할 수 없는 객관적인 장애사유가 있었던 경우에도 그러한 장애가 해소된 때는 그때부터 상당한 기간 내에 권리를 행사하여야만 채무자의 소멸시효의 항변을 저지할 수 있다. 이때 권리를 ‘상당한 기간’ 내에 행사한 것으로 볼 수 있는지는 채권자와 채무자 사이의 관계, 손해배상청구권의 발생원인, 채권자의 권리행사가 지연된 사유 및 손해배상청구의 소를 제기하기까지의 경과 등 여러 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다. 다만 소멸시효 제도는 법적 안정성의 달성 및 증명곤란의 구제 등을 이념으로 하는 것이므로 그 적용요건에 해당함에도 신의성실의 원칙을 들어 시효완성의 효력을 부정하는 것은 매우 예외적인 제한에 그쳐야 한다(대법원 2015. 9. 10. 선고 2013다73957 판결 등 참조).

판단

원고의 장해급여 청구권은 2007. 9. 20. 발생하여 원고가 이를 행사할 수 있다고 할 것인데, 원고는 그로부터 3년이 지났음이 역수상 명백한 2022. 10. 31.에 이르러서야 피고에게 장해급여를 청구하였으므로, 원고의 장해급여 청구권은 소멸시효기간이 경과한 것으로 볼 수 있다.

다음과 같은 사정을 종합하면 피고가 2018. 1. 25. 업무처리기준을 변경함으로써 원고가 장해급여 청구권을 행사하기 어려운 사정은 비로소 해소되었다고 할 것인데, 피고는 원고와 같은 사례에 대하여 2023. 1. 25.까지는 장해급여 청구에 대하여 소멸시효 완성을 주장하지 않겠다는 방침을 대외적으로 밝혔다고 할 것이므로, 그 기간 내인 2022. 10. 31. 이루어진 원고의 장해급여 청구에 대하여 피고가 소멸시효 완성을 주장하는 것은 현저히 부당하거나 불공평하다고 봄이 상당하다. 원고의 장해급여 청구권이 시효 완성으로 소멸하였다는 피고의 주장은 권리남용에 해당하여 받아들일 수 없다.

구 산업재해보상보험법 시행규칙(2016. 3. 28. 고용노동부령 제152호로 개정되기 전의 것) 제48조 [별표5]에 의하면 청력의 장해와 관련하여 ‘직업성 난청의 치유 시기는 해당 근로자가 더 이상 직업성 난청이 유발될 수 있는 장소에서 업무를 하지 않게 되었을 때로 하며, 그 장해에 대한 장해등급의 결정도 치유된 후에 하여야 한다’고 규정되어 있었다. 당시 피고는 해당 규정의 해석에 따라 소음사업장을 떠난 때로부터 3년이 경과한 후에는 장해급여를 청구하여도 소멸시효가 완성되었다고 보아 장해급여를 지급하지 않았다. 그 후 서울고등법원이 2014. 4. 18. 위 시행규칙 규정의 대외적 구속력을 부인하는 판결을 선고하였고(2012누21248호), 대법원은 2014. 9. 4. 그에 대한 상고를 기각하였다(2014두7374호). 그 후 산재보험법 시행규칙이 2016. 3. 28. 고용노동부령 제152호로 개정되어 위 규정은 삭제되었으나, 개정 시행규칙 부칙 제3조에는 “직업성 난청으로 이 규칙 시행 전에 영 제25조 제3항 본문에 따른 진단서나 소견서를 발급받은 근로자에 대한 치유 시기는 [별표5] 제2호가목1)라)의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.”라고 규정함에 따라, 2007. 9. 20. 상병에 대한 진단서를 발급받은 원고와 같은 사례에서 장해급여 청구가 가능할 것인지 여전히 불확실성이 있었고, 원고로서는 피고가 종전 시행규칙 규정을 적용하여 장해급여를 지급하지 않을 것이라고 판단할 만한 이유가 있었다. 일반 국민인 원고가 위 부칙과 종전 시행규칙 규정의 효력을 무시하고 자신의 권리를 행사하는 것을 기대하기는 사실상 어려웠다고 할 것이다.

피고는 2018. 1. 25.자로 업무처리기준을 변경하여 2016. 3. 28. 산재보험법 시행규칙 시행 이전에 장해진단을 받은 자 중 청구권을 행사하지 못하거나 소멸시효만으로 부지급한 경우 재해자의 권리행사에 사실상의 장애사유가 있다고 보아 소멸시효 완성을 주장하지 않기로 하였는바, 2018. 1. 25. 무렵에 이르러서는 원고가 장해급여 청구권을 행사하기 어려운 사정이 해소되었다고 볼 수 있다.

그 후 산재보험법이 2018. 6. 12. 법률 제15665호로 개정(시행일 2018. 12. 13.)되어 장해급여에 대한 소멸시효기간이 5년으로 연장됨에 따라, 피고는 위 업무처리기준을 다시 변경하여 ‘개정 법 시행 당시 3년의 소멸시효가 경과하지 않은 경우 보험급여 청구 사유 발생일부터 5년의 소멸시효가 적용되고, 2016. 3. 28. 산재보험법 시행규칙 개정 전 장해진단을 받은 경우 그 시점부터 소멸시효는 진행하지만, 청구권을 행사하지 못한 재해자의 경우 권리행사에 사실상의 장애사유가 있다고 보아 2018. 1. 25.부터 5년이 경과한 2023. 1. 26.부터 소멸시효의 완성을 주장하기’로 방침을 정리하였다.

피고는 위와 같은 업무처리기준을 정함으로써 원고가 2023. 1. 25. 이내에 장해급여 청구를 할 경우 시효를 원용하지 아니할 것 같은 태도를 보여 원고로 하여금 이를 신뢰하게 하였다고 할 것이므로, 그 기간 내인 2022. 10. 31. 원고가 장해급여 청구를 한 것에 대하여 피고가 소멸시효 완성을 주장하는 것은 현저히 부당하거나 불공평한 것으로 볼 수 있다.

피고가 구체적인 월별 수급권을 일부만 인정할 수 있는지 여부

소결