창원지방법원 통영지원 2024. 7. 10. 선고 2023고단1169 판결

창원지방법원 통영지원

판결

사건

2023고단1169

판결선고

2024. 7. 10.

피고인은 거제시 B에 있는 C(주) 내에서 상시근로자 112명을 사용하여 선박구성부분품 제조업을 경영하는 D(주)의 대표이사로서 사용자이다.

사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장에서 2018. 11. 28.부터 2022. 6. 30.까지 생산직 근로자로 근무하고 퇴직한 E의 연차 미사용 수당 1,176,000원을 비롯하여 별지 범죄일람표와 같이 근로자 61명의 연차 미사용 수당 합계 175,008,720원을 당사자 간 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.

각 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 각 징역형 선택

형법 제37조 전단, 제38조 제1항 제2호, 제50조(범정이 가장 무거운 F에 대한 근로 기준법위반죄에 정한 형에 경합범 가중)

형법 제62조 제1항(아래 유리한 정상 참작)

[유형의 결정] 근로기준법위반범죄 > 02. 임금 등 미지급 > [제3유형] 1억 원 이상 [특별양형인자] 없음

[권고영역 및 권고형의 범위] 기본영역, 징역 4개월~1년 6개월(동종경합 합산 결과 2단계 이상 상승으로 형량범위 하한의 1/2 감경)

사용자의 임금 등 지급의무는 근로자와 그 부양가족의 생계에 직결되는 것으로 임금 등 지급의무 위반에 따른 근로기준법위반죄는 엄하게 처벌할 필요가 있으며, 피고인이 피해 근로자들에게 지급하지 않은 임금 액수 역시 적지 않다.

다만, 피고인이 잘못을 인정하고 반성하는 점, 피고인이 동종 범죄로 벌금형을 초과하여 처벌받은 전력은 없는 점을 유리한 정상으로 참작하고, 그 밖에 피고인의 나이, 성행, 환경, 범행의 동기, 수단과 결과, 범행 후의 정황 등 이 사건 기록과 변론에 나타난 모든 양형 요소를 종합적으로 고려하여 주문과 같이 형을 정한다.

판사 김진오