고용노동부 공무직근로자 운영규정 제37조(징계사유)

부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자

업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래한 때

허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 때

사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 때

업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때

직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공받았을 때

부서장의 승인 없이 결근ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 때

그 밖에 위 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단될 때