수원지방법원 안산지원 2023. 5. 10. 선고 2022가단1947 판결

건설사업자로 등록된 피고 주식회사 C<2>은 ㈜ L, M으로부터 파주시 소재 주택 신축공사를 각 도급받았다.

피고 D<3>은 피고 회사로부터 위 공사현장에 관한 형틀목공 부분을 하도급 받았고, 원고들은 위 공사현장에서 2021. 6.경부터 2022. 3.경까지 피고 D에게 고용되어 형틀목수 일을 한 근로자들이다.

원고들의 미지급 임금액은 별지 변경된 청구원인 제1항 기재와 같다<4>.

근로기준법 제44조의2는 건설업에서 2차례 이상 도급이 이루어진 경우 건설산업기본법 규정에 따른 건설사업자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금을 지급하지 못할 경우 그 하수급인의 직상 수급인은 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 지도록 규정하고 있고, 같은 법 제109조는 이를 위반한 직상 수급인을 처벌하도록 규정하고 있다. 이는 직상 수급인이 건설업 등록이 되어 있지 않아 건설공사를 위한 자금력 등이 확인되지 않는 자에게 건설공사를 하도급하는 위법행위를 함으로써 하수급인의 임금지급의무 불이행에 관한 추상적 위험을 야기한 잘못에 대하여, 실제로 하수급인이 임금지급의무를 이행하지 않아 이러한 위험이 현실화되었을 때 그 책임을 묻는 취지이다. 이에 따라 근로기준법 제44조의2의 적용을 받는 직상 수급인은 근로기준법 제44조의 경우와 달리 자신에게 직접적인 귀책사유가 없더라도 하수급인의 임금 미지급으로 말미암아 위와 같은 책임을 부담하고, 하수급인이 임금지급의무를 이행하는 경우에는 함께 책임을 면하게 되는바, 결국 건설업에서 2차례 이상 도급이 이루어지고 건설사업자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금을 지급하지 못하였다면, 그 하수급인의 직상 수급인은 자신에게 귀책사유가 있는지 여부 또는 하수급인에게 대금을 지급하였는지 여부와 관계없이 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 부담한다(대법원 2021. 7. 8. 선고 2020다296321 판결 참조).

따라서 피고 회사는 직상 수급인으로서<5>, 건설사업자가 아닌 하수급인 피고 D은 원고들의 사용자로서 연대하여 주문 제1항 기재 미지급 임금을 지급할 의무가 있다.