울산지방법원 2022. 9. 30. 선고 2021고단2202 판결

피고인 B : 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제43조 제2호, 제7조 제3항, 징역형 선택

피고인 C 주식회사 : 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제45조 본문, 제43조 제2호, 제7조 제3항

피고인 B : 형법 제62조 제1항

피고인 C 주식회사 : 형사소송법 제334조 제1항

관련 법리

근로기준법 제2조 제1항 제1호는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업자에 근로를 제공하는 자를 근로자로 규정하고 있고, 근로자에 해당하는지는 계약 형식이 민법상 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질 면에서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단하여야 한다(대법원 2012. 12. 13. 선고 2012다77006 판결 등 참조).

원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자를 제3자의 근로자라고 할 수 있으려면, 원고용주는 사업주로서의 독자성이 없거나 독립성을 결하여 제3자의 노무대행기관과 동일시할 수 있는 등 그 존재가 형식적·명목적인 것에 지나지 아니하고, 사실상 당해 피고용인은 제3자와 종속적인 관계에 있으며, 실질적으로 임금을 지급하는 자도 제3자이고, 또 근로제공의 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 한다(대법원 2008. 7. 10. 선고 2005다75088 판결, 2010. 7. 22. 선고 2008두4367 판결 등 참조).

파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 '파견법'이라 한다) 제2조 제1호에 의하면, 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 위와 같이 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니라 제3자가 해당 근로자에 대하여 직·간접적으로 그 업무수행 자체에 관한 구속력 있는 지시를 하는 등 상당한 지휘·명령을 하는지, 해당 근로자가 제3자 소속 근로자와 하나의 작업집단으로 구성되어 직접 공동작업을 하는 등 제3자의 사업에 실질적으로 편입되었다고 볼 수 있는지, 원고용주가 작업에 투입될 근로자의 선발이나 근로자의 수, 교육 및 훈련, 작업·휴게시간, 휴가, 근무태도 점검 등에 관한 결정권한을 독자적으로 행사하는지, 계약의 목적이 구체적으로 범위가 한정된 업무의 이행으로 확정되고 해당 근로자가 맡은 업무가 제3자 소속 근로자의 업무와 구별되며 그러한 업무에 전문성·기술성이 있는지, 원고용주가 계약의 목적을 달성하기 위하여 필요한 독립적 기업조직이나 설비를 갖추고 있는지 등의 요소를 바탕으로 그 근로관계의 실질에 따라 판단하여야 한다(대법원 2016. 1. 28. 선고 2012다17806 판결 등 참조).

출입국관리법 제18조 제1항은 "외국인이 대한민국에서 취업하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받아야 한다."라고 정하고, 제3항은 "누구든지 제1항에 따른 체류자격을 가지지 아니한 사람을 고용하여서는 아니 된다."라고 정하고 있다. 같은 법 제94조 제9호는 '제18조 제3항의 규정에 위반하여 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가지지 아니한 외국인을 고용한 사람을 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처한다.'라고 규정하고 있다.

판단

이 사건 외국인 근로자들의 직접 고용 여부

이 사건 외국인 근로자들과 사이의 묵시적 근로계약관계의 성립 여부

A이 운영하는 F은 '제조업' 사업을 사업종목으로 하여 사업자등록을 마치기는 하였으나 그 실질은 '인력공급업' 사업을 목적으로 설립된 업체이다(A 녹취서 2, 3면).

피고인 C과 F이 체결한 인력 도급계약(수사기록 1026면)에 의하면 F은 근로자의 교체를 할 수 있고, F이 투입하는 근로자의 출퇴근을 책임지며, C은 매달 10일 F에 인건비를 지급하여야 하고, F 소속 근로자가 근무수칙을 위반하거나 그 고의 또는 중과실로 C이 손해를 입었을 경우 F이 배상하여야 한다(제3조, 제4조, 제7조, 제8조).

이 사건 외국인 근로자들의 체류자격 등 인적사항을 관리하는 것은 F이었고, 피고인 C은 일하러 온 외국인 근로자들 각각의 체류자격 등 신원, 인적사항과 관련한 확인작업을 하거나 이를 정리하여 관리한 사실이 없다(수사기록 792, 902면).

위와 같은 관리를 기초로 F은 피고인 C으로부터 매일 다음날 필요한 인력의 구체적인 내역에 대한 요청이 오면 이에 응하여 적합한 외국인 근로자를 피고인 C에 보내어 일하게 하였다. 그 과정에서 어떤 사람을 요청업체에 보낼지를 일차적으로 F이 결정하였을 뿐만 아니라, 임금, 근로시간, 근로장소에 관하여는 외국인 근로자의 자유의사에 의하여 결정된 것이 아니라 피고인 A과 요청업체인 피고인 C 사이의 협의에 의하여 결정되었다(수사기록 900 ~ 901면, 1029 ~ 1031면, A 녹취록 10면, L 녹취록 3면).

피고인 C은 매달 10일 A에게 한 달 동안 공급받은 외국인 근로자의 수, 근로시간 등을 계산한 인건비(4대 보험료 포함)를 총액으로 지급하였는데, A이 피고인 C으로부터 지급받는 위와 같은 대가에는 A의 수익이 포함되어 있었다. 이와 같이 피고인 A이 피고인 C으로부터 인력공급에 대한 대가를 지급받는 과정에서 A은 세금계산서를 발행하였는데, 그 세금계산서의 공급가액으로 A 자신의 수익(주식회사 I과 J에 지급한 인건비를 공제한 금액 상당) 합산액이 아니라 위 수익이 포함된 인건비 전부의 합산액을 기준으로 발행하였다(수사기록 791, 792면).

A이 이 사건 외국인 근로자들과 피고인 C 사이에서 단순히 일자리 알선을 한 것에 불과하다면, 소개(알선) 수수료를 받으면 되지 인력요청업체로부터 전체 근로자들의 임금을 포함한 돈을 받고, 이에 대한 세금계산서를 발행할 이유가 없다. 특히 단순한 소개(알선)라면, A으로서는 피고인 C으로부터 대가를 지급받지 못하는 위험을 부담할 필요도 없고, 피고인 C의 입장에서도 A에게 근로자의 임금과 A의 수익이 포함된 대가 전부를 지급함으로써 근로자들에 대한 임금미지급의 위험을 부담할 이유가 없을 뿐만 아니라, 외국인 근로자들의 입장에서도 피고인 C으로부터 임금을 직접 지급받지 아니할 이유가 없다.

외국인 근로자의 잔업, 야근 등의 사유가 발생할 경우 F은 C의 요청에 따라 추가인력을 공급하는 등 인력의 수급 업무를 담당하였다.

이 사건 외국인 근로자들에 대한 근로자파견관계의 성립 여부

이 사건 인력 도급계약 내용 자체에 의하더라도 피고인 C이 F에 특정 사업부분에 관해 또는 물량을 기준으로 도급을 주는 것이 아니라 F이 피고인 C에 인력을 공급하고 그 대가로 인건비를 지급받는 것으로 정하고 있다. 실제로도 피고인 C은 이 사건 외국인 근로자들의 작업시간을 토대로 소정의 임율을 적용하여 직접 정산한 인건비를 F에 대가로 지급하였다.

F은 피고인 C에서 필요로 하는 근로자를 그 인원수만 맞추어 공급하였을 뿐 이 사건 외국인 근로자들이 담당할 구체적인 업무에 실질적으로 관여하거나 그에 따른 독자적인 직무교육, 업무지시 등은 피고인 C 소속 직원들이 하였고(증거목록 순번 157), 이러한 지시사항을 F의 현장 관리자들을 통해 외국인 근로자들에게 전달하였다. 이 사건 외국인 근로자들이 수행하는 업무의 특성 등을 고려하면, 위 현장 관리자들이 이 사건 외국인들에게 구체적인 지휘명령권을 행사하였다 하더라도, 이는 피고인 C이 결정한 사항을 전달한 것에 불과하였다.

이 사건 외국인 근로자들은 피고인 C이 설치한 지문인식기에 출퇴근시 지문을 찍는 방법으로 출퇴근등록을 하였다. 지문등록 및 관리 주체는 피고인 C이었고, 지문 인식을 통한 지각 등 출퇴근 시간, 작업시간을 피고인 C이 직접 관리하였으며, 연차, 조퇴, 외출, 외근 등에 관해 피고인 C 소정의 양식에 작성하여 결재를 받지 않는 경우에는 인정하지 않는 등 근태상황 관리를 피고인 C이 담당하였다. 또한 피고인 C이 이 사건 외국인 근로자들에 대한 특근 결정 및 취소, 잔업인원, 주말 특근자 수의 지정 등을 관리하였고, 작업 숙련도 향상을 위한 업무교육도 담당하였다(수사기록 789면, 1029면, 1214면, 증거목록 순번 157).

이 사건 외국인 근로자들이 담당한 자동차부품 조립업무(일명 감싸기 공정)는 단순, 반복적인 업무이고 별도의 전문적인 지식이나 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무가 아니다(피고인 C은 이 사건으로 단속이 된 후 급한 대로 다른 인력공급업체에 지원요청을 하여 러시아계 외국인들을 투입하여 생산라인을 가동시켰다). 또한 C이 이 사건 외국인 근로자들의 작업에 필요한 치공구 및 운반장비 등을 공급하였으며 이 사건 외국인 근로자들이 근무한 생산 관련 시설인의 보수, 관리 등도 전적으로 C이 담당하였다. 장갑 등 소모품 공급 담당 외에 F의 고유 기술이나 설비, 생산시설 등 자본이 업무에 투입된 바는 없었다(수사기록 796면, 증거목록 순번 149).

피고인 C은 F에 종전에 M테크에 속해 있던 특정 근로자들을 승계하도록 요청하거나(수사기록 1029면), 특정 외국인을 지정하여 근무에 투입시키도록 지시하였고(증거목록 순번 157, 수사기록 620면), 피고인 C의 필요와 요청에 따라 F이 보내는 외국인 근로자들이 당초 40~50명에서 70~80명까지로 많아지는 등(A 녹취록 4, 5면) F이 공급하는 인력의 전체 규모와 핵심 인력의 결정은 피고인 C에 의해 통제되었다.

F이 인력을 공급하는 5~6개 생산라인 중 CN7라인이 2020. 8. 1.경부터 물량도급 형식으로 전환되었다고는 하나, 회계 등 정산 과정에서 용어 변경만 있었을 뿐 위 라인에서의 인력공급의 방법 및 인건비 산정방법 등에 있어 실질적으로 변화된 것은 없다(수사기록 795면, H 녹취록 5면)

이 사건 외국인 근로자들과 피고인 C의 출입국관리법상 고용관계 해당 여부