서울중앙지방법원 2021. 9. 7. 선고 2020노3132 판결

원심은 이 사건 공소사실 중 근로자 B에 대한 근로기준법위반의 점 및 근로자퇴직급여보장법위반의 점, 정기지급일 임금미지급으로 인한 근로기준법위반의 점에 대한 공소를 각 기각하고, 나머지 공소사실에 대하여는 모두 유죄를 선고하였다. 그런데 피고인이 유죄부분에 대하여만 양형부당을 이유로 항소함으로써 위 공소기각 부분은 그대로 분리·확정되었으므로, 이 법원의 심판범위는 원심판결 중 유죄부분에 한정된다.

원심의 형(징역 8개월)은 너무 무거워서 부당하다.

이 사건 범행은 피고인이 자신이 운영하는 E 주식회사 근로자 5명의 임금 및 퇴직금을 지급하지 않은 것으로서, 그 미지급 기간이 길고, 미지급 임금 및 퇴직금의 액수 또한 다액이어서 위 근로자들이 경제적으로 상당한 고통을 겪었을 것으로 보이는 점은 피고인에게 불리한 정상이다.

그러나 피고인이 이 사건 범행을 모두 인정하며 반성하고 있는 점, 당심에 이르러 근로자 I에게 체불임금 등을 지급하여 위 근로자가 피고인의 처벌을 원하지 않고 있고 근로자 G에게 일부 체불임금을 지불한 점, 근로자들에 대한 체불임금과 퇴직금 중 일부는 체당금으로 지급된 것으로 보이는 점, 피고인에게 벌금형을 초과하는 형사처벌 전력이 없는 점, 그 밖에 피고인의 나이, 성행, 범행의 동기와 경위, 범행 후의 정황 등 이 사건 기록과 변론에 나타난 양형의 조건이 되는 여러 사정을 종합하여 보면, 원심이 피고인에게 선고한 형은 너무 무거워서 부당하다고 판단된다.

따라서 피고인의 양형부당 주장은 이유 있다.

그렇다면 피고인의 항소는 이유 있으므로, 형사소송법 제364조 제6항에 따라 원심판결 중 유죄부분을 파기하고 변론을 거쳐 다음과 같이 판결한다.

[다시 쓰는 판결 이유]