서울남부지방법원 2025. 5. 30. 선고 2024고단3861 판결

서울남부지방법원

판결

사건

2024고단3861

판결선고

2025. 5. 30.

피고인은 서울 강남구 D건물, E호에 있는 주식회사 F의 대표이사로서 상시 6명의 근로자를 사용하여 IT개발 서비스업을 경영하는 사용자이다.

사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장 소속으로 서울 구로구 G에 있는 구로사무실에서 2021. 5. 1.경부터 2024. 8. 10.경까지 프로그램 개발 업무를 담당하다 퇴직한 근로자 H의 2024년 2월 임금 3,675,076원, 3월 임금 3,875,000원, 4월 임금 3,875,000원,5월 임금 4,333,333원, 6월 임금 4,333,333원, 7월 임금 4,333,333원, 8월 임금 1,397,849원 총 25,822,924원을 비롯하여, 별지 범죄일람표 기재와 같이 근로자 2명(H, I) 임금 합계 55,322,927원을 지급기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 지급사유발생일인 퇴직일로부터 14일 이내에 각각 지급하지 아니하였다.

사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장 소속으로 서울 구로구 G에 있는 구로사무실에서 2021. 5. 1.경부터 2024. 8. 10.경까지 프로그램 개발 업무를 담당하다 퇴직한 근로자 H의 퇴직금 13,913,637원을 지급기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 지급사유 발생일인 퇴직일로부터 14일 이내에 각각 지급하지 아니하였다.

각 근로기준법 제109조 제1항, 제36조(H, I에 대한 금품청산의무 위반의 점), 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호, 제9조(H에 대한 퇴직금 미지급의 점)

형법 제40조, 제50조(각 근로기준법위반죄와 각 근로자퇴직급여보장법위반죄 상호간, 죄질이 더 무거운 각 근로기준법위반죄에 정한 형으로 처벌)

징역형 선택

형법 제37조 전단, 제38조 제1항 제2호

형법 제62조 제1항

이 사건 범행은 피고인이 자신의 사업장에서 일한 근로자들에 대해 당연히 부담해야 될 임금 및 퇴직금 지급의무를 외면한 것이다. 임금은 근로자의 기본적 생활을 보장하는 핵심적인 요소이기 때문에 이를 지급하지 아니하는 경우 일반적인 채무불이행의 경우와 달리 관련법령에서 별도로 처벌하도록 규정하고 있는 점에 비추어 볼 때 피고인의 죄책이 가볍지 않다. 현재까지 일부 근로자들에게 체불임금 및 퇴직금이 지급되지 않았고 일부 근로자들과 합의되지 않았다. 체불된 임금 및 퇴직금의 액수도 적지 않다. 피고인에게 동종 범죄로 벌금형을 선고받은 전력이 있다.

다만 피고인은 이 사건 범행을 인정하면서 반성하는 태도를 보이고 있다. 피고인은 이 사건 공소제기 후 근로자 B, C와 원만히 합의하였다.

위와 같은 정상들에 피고인의 연령, 성행, 가족관계, 가정환경, 범행의 동기와 수단, 범행 후의 정황 등 이 사건 기록과 변론에 나타난 모든 양형 조건들을 종합하여 주문과 같이 형을 정한다.

공소기각 부분

사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장 소속으로 서울 구로구 G에 있는 구로사무실에서 2023. 4. 14.경부터 2024. 7. 30.경까지 근무하다 퇴직한 근로자 B에 대한 임금 합계 24,719,454원 및 2021. 12. 13.경부터 2024. 7. 30.경까지 근무하다 퇴직한 근로자 C에 대한 임금 합계 34,838,711원을 지급기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 지급사유 발생일인 퇴직일로부터 14일 이내에 각각 지급하지 아니하였다.

사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장 소속으로 서울 구로구 G에 있는 구로사무실에서 2023. 4. 14.경부터 2024. 7. 30.경까지 근무하다 퇴직한 근로자 B에 대한 퇴직금 합계 5,071,655원 및 2021. 12. 13.경부터 2024. 7. 30.경까지 근무하다 퇴직한 근로자 C에 대한 임금 합계 12,882,817원을 지급기일 연장에 관한 당사자 사이의 합의 없이 지급사유 발생일인 퇴직일로부터 14일 이내에 각각 지급하지 아니하였다.

이 사건 공소사실 중 임금 등 미지급의 점은 근로기준법 제109조 제1항, 제36조에, 퇴직금 미지급의 점은 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호, 제9조에 해당하는 범죄이다. 근로기준법 제109조 제2항 및 근로자퇴직급여 보장법 제44조 단서에 의하면, 위 각 죄는 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.

그런데 이 사건 공소제기 후인 2024. 11. 14. 피해자인 근로자 B 및 C가 피고인에 대한 처벌불원의 의사가 기재된 처벌불원서를 제출한 사실을 인정할 수 있다.

따라서 형사소송법 제327조 제6호에 의하여 이 부분 공소를 각 기각한다.

판사 김성은