서울행정법원 2011. 3. 17. 선고 2010구합40427 판결

원고는 2009.4.1. ○○○○○○ 주식회사 ○○○○○○○○(이하 ‘이 사건 회사’라 한다)와 사이에 다음과 같은 내용의 근로계약(이하 ‘이 사건 근로계약’이라 한다)을 체결했다.

기타급여(제수당 등) : 없음

가산임금률(연장, 야간, 휴일근로) : 50%

임금지급일 : 매월 말일(공휴일의 경우는 전일)

지급방법 : 원고의 예금통장에 입금

원고는 이 사건 근로계약에 따라 2009.4.1.부터 계약기간 만료일인 2009.9.30.까지 이 사건 회사에서 근무 후 퇴사한 다음, 그 다음날인 2009.10.1. 피고에게 고용보험 수급자격 인정신청을 하였고, 이에 대하여 피고는 원고에게 소정급여일수 90일, 구직급여일액 28,800원의 수급자격을 인정하여, 2009.10.8.부터 2009.11.12.까지의 구직급여 1,036,800원(36일분)을 지급하였다.

그 후 피고는 2009.11.26. 원고에게 ‘원고의 피보험기간 총 183일 중 무급휴일인 토요일을 제외하면 피보험단위기간이 180일에 미달하여 고용보험법에서 정한 구직급여의 수급요건을 충족하지 못하였다’는 이유로 실업급여 지급제한 및 기지급된 구직급여 반환명령 결정처분(이하 ‘이 사건 처분’이라 한다)을 하였다.

원고의 주장

고용보험법상 피보험단위기간인 임금지급의 기초가 된 날을 산정함에 있어 무급휴일을 제외할 근거가 없다.

가사 피보험단위기간을 산정함에 있어 무급휴일이 제외된다고 하더라도 이 사건 근로계약상 토요일을 무급휴일로 해석할 근거가 없다.

따라서 원고의 피보험단위기간은 180일 이상으로서 고용보험법에서 정한 구직급여의 수급요건을 갖추었다고 보아야 하므로 이 사건 처분은 위법하여 취소되어야 한다.

관계 법령

판 단

먼저, 피보험단위기간을 산정함에 있어 무급휴일이 제외되는지에 관하여 보건대, 고용보험법상 구직급여의 수급요건을 갖추려면 이직일 이전 18개월간의 기준기간 중 임금지급의 기초가 된 날(피보험단위기간)이 통산하여 180일 이상이어야 하고{구 고용보험법(2010.1.27. 법률 제9990호로 개정되기 전의 것, 이하 ‘구 고용보험법’이라 한다) 제40조제1항제1호, 제41조}, 위 임금지급의 기초가 된 피보험단위기간이라 함은 실제로 근로를 제공하고 그 대가로 금품을 수수한 날과 실제로 근로를 제공하지 않더라도 임금이 지급되는 유급휴일인 날을 의미하는 것이므로(구 고용보험법 제2조제5호, 근로기준법 제2조제1항제5호, 근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제6조제3, 4호 등 참조), 피보험단위기간을 산정함에 있어 임금지급의 기초가 되지 아니한 무급휴일을 제외함이 상당하다.

다음으로, 이 사건 근로계약상 토요일이 무급휴일인지에 관하여 보건대, 이 사건 근로계약의 내용, 관계 법령의 규정에 변론 전체의 취지를 종합하여 인정되는 다음과 같은 사정, 즉 ① 근로기준법 제55조는, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 하여 유급휴일의 최소한도만을 규정하고 있는 점, ② 이 사건 근로계약서상 일요일은 ‘주휴일’로 명시되어 있으면서도 토요일은 단순히 ‘휴무’라고 규정되어 있는바, 이는 유급휴일인 일요일과 무급휴일인 토요일을 구분하기 위한 것으로 보이는 점, ③ 또한 이 사건 근로계약서상 1일 결근하는 경우 42,000원을 월급에서 공제하도록 규정되어 있는바, 이는 토요일을 제외한 나머지 날에 해당하는 일급을 42,000원으로 산정한 것으로 보여 토요일이 무급휴일임을 뒷받침하고 있는 점(월급 1,100,000 ÷ 42,000 = 약 26, 즉 한달 약 30일의 일수에서 토요일 약 4일을 제외한 나머지 일수 약 26일을 원고에 대한 임금지급의 기초일로 하여 일급을 산정한 것으로 보인다) 등을 종합하면, 이 사건 근로계약의 해석상 토요일은 주휴일인 일요일과 달리 피보험단위기간 산정에서 제외되는 무급휴일에 해당한다고 봄이 상당하다.

따라서 원고의 주장은 모두 이유 없고, 피고의 이 사건 처분은 적법하다.