서울중앙지방법원 2017. 7. 19. 선고 2017고정1676 판결

서울중앙지방법원

판결

사건

2017고정1676

판결선고

2017. 7. 19.

서울중앙지방법원

판결

피고인은 상시근로자 8명을 사용하여 서울 서초구 B, 6층에서 보안소프트웨어 공급업체인 C 주식회사를 운영하고 있다.

사용자는 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일 등의 근로조건을 명시하고, 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, 임금, 소정근로시간, 휴일 등이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 함에도 피고인은 2016. 11. 30. D과 근로계약을 체결하면서 D에게 근로조건이 명시된 서면을 교부하지 아니하였다.

사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함에도, 피고인은 2016. 11. 30. 입사하여 근로하고 있는 D을 2016. 12. 9. 09:10경 휴대폰문자로 "채용이 취소되었으며 출근할 필요가 없다"라고 사전 예고 없이 해고하면서 통상임금의 30일분에 해당하는 4,593,360원을 지급하지 아니하였다.

근로기준법 제114조 제1호, 제17조(근로조건명시서면 미교부의 점), 같은 법 제110조 제1호, 제26조(해고예고수당 미지급의 점, 벌금형 선택)

형법 제37조 전단, 제38조 제1항 제2호, 제50조

벌금 50만 원

형법 제70조 제1항, 제69조 제2항(1일 10만 원)

형법 제59조 제1항(피고인은 초범으로 이 사건 범행에 이르게 된 경위와 전후 사정등 참작)

판사 명선아