2021년 행정해석 (1쪽)

행정해석 목록으로

• 고용노동부 근로기준정책과-4637 (2021. 12. 31.)

  아파트 입주자대표회의를 관리업체 근로자의 사용자로 볼 수 있는지

• 고용노동부 고용차별개선과-2882 (2021. 12. 30.)

  고용차별개선과-2882

• 고용노동부 산업안전기준과-1714 (2021. 12. 30.)

  터널 내 장약작업 자격 필요 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1714 (2021. 12. 30.)

  안전관리자 겸직 가능 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1714 (2021. 12. 30.)

  도급사업 안전관리자 상시근로자수 포함 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1714 (2021. 12. 30.)

  안전관리자 선임 대상

• 고용노동부 산재예방지원과-1342 (2021. 12. 29.)

  특수형태근로종사자의 안전보건교육(특별교육 포함) 관련 기준

• 고용노동부 임금근로시간과-3018 (2021. 12. 29.)

  특별연장근로 건강검진이 「산업안전보건법」상 건강검진을 대체할 수 있는지

• 고용노동부 고용차별개선과-2842 (2021. 12. 28.)

  고용차별개선과-2842

• 고용노동부 근로기준정책과-4554 (2021. 12. 28.)

  사내 직원 추천제도가 중간착취 배제 규정에 위배되는지

• 국세청 서면-2021-법령해석법인-5958[법령해석과-4299] (2021. 12. 28.)

  법인 고용증대세액공제가 적용되는 상시근로자에 해당하는지

• 고용노동부 고용차별개선과-2819 (2021. 12. 27.)

  고용차별개선과-2819

• 고용노동부 고용차별개선과-2820 (2021. 12. 27.)

  고용차별개선과-2820

• 고용노동부 근로기준정책과-4547 (2021. 12. 27.)

  보건복지부 권고에 따라 지급하는 금품의 임금성 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-1344 (2021. 12. 27.)

  안전보건관리책임자로 안전보건담당이사 가능 여부

• 고용노동부 임금근로시간과-2972 (2021. 12. 27.)

  병가를 사용한 날(또는 기간)이 있는 경우에 주휴수당 및 연차휴가 산정방법

• 고용노동부 근로기준정책과-4508 (2021. 12. 24.)

  휴가 중인 자 등의 상시 근로자 수 산정 방법

• 고용노동부 근로기준정책과-4516 (2021. 12. 24.)

  사업부 간 연차 분할 사용제도가 다를 경우 균등처우 위반 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-3054 (2021. 12. 24.)

  노사관계법제과-3054

• 고용노동부 노사관계법제과-3057 (2021. 12. 24.)

  노사관계법제과-3057

• 고용노동부 노사관계법제과-3058 (2021. 12. 24.)

  노사관계법제과-3058

• 법제처 21-0702 (2021. 12. 23.)

  강원도 동해시 - 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조제2항 후단에 따른 계속근로기간의 정산시점을 달리 설정할 수 있는지 여부(「근로자퇴직급여 보장법」 제8조제2항 후단 등 관련)

• 고용노동부 근로기준정책과-4444 (2021. 12. 23.)

  사업 또는 사업장이 분리되어 있는 경우 상시 근로자 수 산정 방법

• 고용노동부 근로기준정책과-4445 (2021. 12. 23.)

  근로기준정책과-4445

• 고용노동부 근로기준정책과-4451 (2021. 12. 23.)

  입학요강상 자녀 우선 입학 조건 설정이 균등처우 위반에 해당하는 지

• 고용노동부 근로기준정책과-4473 (2021. 12. 23.)

  「근로기준법」 제87조의 “「민법」이나 그 밖의 법령에 따라 이 법의 재해보상에 상당한 금품”의 의미 등

• 고용노동부 근로기준정책과-4505 (2021. 12. 23.)

  채용일을 기준으로 재고용 여부를 달리하는 것이 차별에 해당하는지

• 고용노동부 산업안전기준과-1628 (2021. 12. 23.)

  안전허가서 서명 적합 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1628 (2021. 12. 23.)

  21가지 장소 해당 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1628 (2021. 12. 23.)

  선주감독관 안전보건조치

• 고용노동부 산업안전기준과-1628 (2021. 12. 23.)

  사옥 내 편의시설(카페, 택배위탁 등) 협의체 구성 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1628 (2021. 12. 23.)

  고속도로 휴게소 도급인 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1628 (2021. 12. 23.)

  수퍼마켓 배송 업무 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1629 (2021. 12. 23.)

  작업장 순회점검 주기

• 고용노동부 산업안전기준과-1630 (2021. 12. 23.)

  산업안전기준과-1630

• 고용노동부 산업안전기준과-1642 (2021. 12. 23.)

  특수형태근로종사자 해당 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1642 (2021. 12. 23.)

  특수형태근로종사자 범위 및 교육

• 고용노동부 산업안전기준과-1642 (2021. 12. 23.)

  살수차 운전원 특수형태근로 종사자 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1622 (2021. 12. 22.)

  H빔 인양 제품 사용 가능 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1624 (2021. 12. 22.)

  승강기 조립 작업 작업지휘자 범위 등

• 고용노동부 근로기준정책과-4370 (2021. 12. 21.)

  휴직·휴가 중인 근로자 등의 상시 근로자 수 산정 방법

• 고용노동부 산업안전보건정책과-3256 (2021. 12. 21.)

  선원에 대한 산안법 적용 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1592 (2021. 12. 20.)

  전기 기계·기구 접지

• 고용노동부 산업안전기준과-1592 (2021. 12. 20.)

  발판사다리 설치 폭

• 고용노동부 산업안전기준과-1592 (2021. 12. 20.)

  「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제22조(통로의 설치)

• 고용노동부 산업안전기준과-1592 (2021. 12. 20.)

  분전반 방호조치

• 고용노동부 산업안전기준과-1592 (2021. 12. 20.)

  제조업 유해위험방지계획서 제출 위반

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  스마트 기술 이용 시 「산업안전보건법」 상 적정 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  교육기관 인력 채용

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  천장크레인 운전자 자격 등 필요 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  고소작업대 교육 실시 기관

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  안전관리자 업무 수행 내용

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  도급사업 안전관리자 선임

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  도급사업 안전관리자 선임

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  안전관리자 선임 상시근로자수 산정

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  안전관리자 공석

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  안전관리자 선임 가능 학과

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  사무직 사업장 안전관리자 선임

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  대학교 안전관리자 선임 방법

• 고용노동부 산업안전기준과-1594 (2021. 12. 20.)

  안전관리전문기관 1일 기술지도 횟수 제한 여부

• 고용노동부 임금근로시간과-2885 (2021. 12. 20.)

  기간제 및 정년 퇴직자의 연차유급휴가 및 미사용수당 발생 여부

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1720 (2021. 12. 20.)

  중대산업재해감독과-1720

• 고용노동부 중대산업재해감독과-2004 (2021. 12. 20.)

  중대산업재해감독과-2004

• 고용노동부 근로기준정책과-4311 (2021. 12. 17.)

  근로기준정책과-4311

• 고용노동부 근로기준정책과-4317 (2021. 12. 17.)

  단체협약과 취업규칙에서 제재에 관한 내용이 다르게 규정된 경우 적용 관계

• 고용노동부 산재예방지원과-1215 (2021. 12. 17.)

  위험성평가 업무 등의 위탁 및 컨설팅 가능 여부

• 법제처 21-0683 (2021. 12. 16.)

  민원인 - 같은 날 출산한 둘 이상의 자녀에 대한 육아휴직을 연속하여 허용받은 경우 육아휴직 급여의 신청기한(「고용보험법」 제70조제2항 등 관련)

• 고용노동부 근로기준정책과-4288 (2021. 12. 16.)

  근로자대표 선출 시 온라인 투표 방식이 가능한지

• 고용노동부 산업안전기준과-1567 (2021. 12. 16.)

  도급인 안전보건활동 근로자 파견 징표 해석 가능 여부

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1966 (2021. 12. 16.)

  중대산업재해감독과-1966

• 고용노동부 퇴직연금복지과-5513 (2021. 12. 16.)

  특수관계인에 대한 우리사주 증여

• 고용노동부 고용차별개선과-2696 (2021. 12. 15.)

  고용차별개선과-2696

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1945 (2021. 12. 15.)

  중대산업재해감독과-1945

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1946 (2021. 12. 15.)

  중대산업재해감독과-1946

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1947 (2021. 12. 15.)

  중대산업재해감독과-1947

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1948 (2021. 12. 15.)

  중대산업재해감독과-1948

• 고용노동부 근로기준정책과-4230 (2021. 12. 14.)

  근로자대표 선임 시 「근로기준법」에 의한 서면합의 권한을 포괄적 으로 정하는 것이 가능한지

• 고용노동부 산재예방지원과-1211 (2021. 12. 14.)

  안전보건관리체제 구성 단위인 사업장 판단

• 고용노동부 근로기준정책과-4213 (2021. 12. 13.)

  직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무

• 고용노동부 산재예방지원과-1204 (2021. 12. 13.)

  공동주책관리법상 관리감독자 선임 관련

• 고용노동부 산재예방지원과-1206 (2021. 12. 13.)

  건설 일용근로자의 채용 시 교육 면제 여부

• 고용노동부 임금근로시간과-2819 (2021. 12. 11.)

  연차휴가를 시간단위로 대체 가능한지

• 고용노동부 고용차별개선과-2662 (2021. 12. 10.)

  고용차별개선과-2662

• 고용노동부 근로기준정책과-4170 (2021. 12. 10.)

  휴직기간 한도가 도과된 근로자의 휴직 신청 거부가 가능한지

• 고용노동부 근로기준정책과-4206 (2021. 12. 10.)

  연장근로수당 산정기준을 다르게 적용하는 것이 차별에 해당하는지

• 고용노동부 산업안전기준과-1514 (2021. 12. 10.)

  지게차 운전대 노브부착

• 고용노동부 산업안전기준과-1514 (2021. 12. 10.)

  이동식 크레인으로 양중 시 안전대 고리 사용 가능 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1514 (2021. 12. 10.)

  대여자 등이 조치를 해야하는 대상 질의

• 고용노동부 산업안전기준과-1514 (2021. 12. 10.)

  안전관리자 겸직 가능 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1514 (2021. 12. 10.)

  안전관리자 자격 요건

• 고용노동부 산업안전기준과-1514 (2021. 12. 10.)

  안전관리자 업무 범위

• 고용노동부 산업안전보건정책과-3032 (2021. 12. 10.)

  산업안전보건정책과-3032

• 고용노동부 근로기준정책과-4105 (2021. 12. 9.)

  상위 직급의 근로자에 대한 취업규칙 불이익 변경 시 동의 주체

• 고용노동부 근로기준정책과-4107 (2021. 12. 9.)

  경영상 해고 시 근로자 전원에게 의견 개진 기회를 부여할 경우 근로자대표와의 성실한 협의로 볼 수 있는지

• 고용노동부 근로기준정책과-4111 (2021. 12. 9.)

  특정 직종에 대한 취업규칙 불이익 변경 시 동의 주체

• 고용노동부 근로기준정책과-4118 (2021. 12. 9.)

  근로기준정책과-4118

• 고용노동부 근로기준정책과-4128 (2021. 12. 9.)

  평균임금 산정 특례 고시 적용 시 통상임금 산정 시점

• 고용노동부 근로기준정책과-4145 (2021. 12. 9.)

  강임으로 인한 임금 감액이 감급 제재 규정 적용 대상인지

• 고용노동부 근로기준정책과-4046 (2021. 12. 8.)

  취업규칙 불이익 변경 시 동의방식

• 고용노동부 근로기준정책과-4078 (2021. 12. 8.)

  타인 명의를 빌린 근로계약서의 효력 및 법 위반 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-2919 (2021. 12. 8.)

  노사관계법제과-2919

• 고용노동부 산업안전기준과-1482 (2021. 12. 7.)

  중층적 도급관계에서 관계수급인 협의체 실시 의무

• 고용노동부 산업안전기준과-1482 (2021. 12. 7.)

  특수구급차 운용 위탁용역 도급인 책임 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1482 (2021. 12. 7.)

  안전보건점검의 종류

• 고용노동부 산업안전기준과-1482 (2021. 12. 7.)

  순회점검 및 합동안전보건점검 업무 위탁 실시 가능 여부

• 고용노동부 산업안전보건정책과-2934 (2021. 12. 7.)

  양벌규정에 따른 처벌대상 행위자

• 고용노동부 임금근로시간과-2780 (2021. 12. 7.)

  임금근로시간과-2780

• 고용노동부 고용차별개선과-2613 (2021. 12. 6.)

  고용차별개선과-2613

• 고용노동부 고용차별개선과-2617 (2021. 12. 6.)

  고용차별개선과-2617

• 고용노동부 산재예방지원과-1157 (2021. 12. 6.)

  공동 건물에 대한 안전보건관리책임자 선임 의무

• 고용노동부 임금근로시간과-2754 (2021. 12. 3.)

  단시간근로자가 아닌 주 40시간 미만 근로자의 연차유급휴가 산정방법

• 고용노동부 직업건강증진팀-848 (2021. 12. 3.)

  고객응대근로자 보호 위한 음성안내 생략 가능 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-2866 (2021. 12. 2.)

  노사관계법제과-2866

• 고용노동부 산업안전기준과-1434 (2021. 12. 2.)

  도급승인 예외승인 질의

• 고용노동부 산업안전기준과-1436 (2021. 12. 2.)

  적격수급인 선정 의무 준수 방법

• 고용노동부 산업안전기준과-1436 (2021. 12. 2.)

  국가시설 운영업무 중 유지보수 작업 위탁 시 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1436 (2021. 12. 2.)

  편의점, 베이커리 카페 등 도급 해당 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1436 (2021. 12. 2.)

  수급인 근로자 작업행동 등에 관한 직접적 조치 가능 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1436 (2021. 12. 2.)

  인허가 전 측량작업 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1436 (2021. 12. 2.)

  항공사 상대 지상조업 및 항공정비서비스 제공 시 도급인 책임여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1436 (2021. 12. 2.)

  중층적 도급관계에서 도급인 의무주체

• 고용노동부 산업안전기준과-1436 (2021. 12. 2.)

  중층적 도급관계에서 도급인 의무주체

• 고용노동부 산업안전기준과-1436 (2021. 12. 2.)

  사업장 밖 수급인에게 임대한 설비를 매각한 경우 도급인 책임 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1449 (2021. 12. 2.)

  특수형태근로종사자 해당 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-1125 (2021. 12. 2.)

  산업안전보건위원회 근로자대표 선출

• 고용노동부 산재예방정책과-2787 (2021. 12. 1.)

  대표이사의 이사회 보고 대상 회사 판단

• 고용노동부 산재예방지원과-1126 (2021. 12. 1.)

  대학교에서 산업안전보건위원회 구성시 근로자 위원의 자격 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-1066 (2021. 11. 26.)

  위험성평가 시 근로자 참여 관련 기준

• 고용노동부 산재예방지원과-1067 (2021. 11. 26.)

  도급사 및 수급사가 함께 위험성평가를 실시하는 것이 적법한지 여부 등

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1712 (2021. 11. 26.)

  중대산업재해감독과-1712

• 고용노동부 근로기준정책과-3817 (2021. 11. 25.)

  매주 근무시간이 달라지는 근로자의 통상임금 산정 시간 수

• 고용노동부 근로기준정책과-3818 (2021. 11. 25.)

  근로기준정책과-3818

• 고용노동부 근로기준정책과-3819 (2021. 11. 25.)

  매출달성 이후 협의로 배분율을 정하는 금품의 임금성 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-3820 (2021. 11. 25.)

  연장근로시간에 대한 휴업수당 발생 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-3821 (2021. 11. 25.)

  근로기준정책과-3821

• 고용노동부 근로기준정책과-3822 (2021. 11. 25.)

  근로형태에 따라 통상일급도 달라지는지

• 고용노동부 근로기준정책과-3824 (2021. 11. 25.)

  일시 지급하는 작업지도원수당을 평균임금의 계산에 산입하는 방법

• 고용노동부 근로기준정책과-3825 (2021. 11. 25.)

  육아휴직 기간에 임금이 인상된 경우 평균임금 산정방법

• 고용노동부 근로기준정책과-3826 (2021. 11. 25.)

  근로기준정책과-3826

• 고용노동부 산재예방지원과-1039 (2021. 11. 24.)

  특수형태근로종사자의 안전보건교육(특별교육 포함) 관련 기준

• 고용노동부 산업안전보건정책과-2627 (2021. 11. 23.)

  수급인의 산안법 적용을 위한 업종 판단

• 고용노동부 신업안전보건정책과-2628 (2021. 11. 23.)

  법 위반사항이 있는 시설물을 인수받은 경우 법 그 법적책임은 누구에게 있는지

• 고용노동부 산재예방지원과-1035 (2021. 11. 22.)

  특별교육, 안전보건 정기교육, MSDS 교육 관련 기준

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1719 (2021. 11. 22.)

  중대산업재해감독과-1719

• 고용노동부 중대산업재해감독과-2009 (2021. 11. 22.)

  중대산업재해감독과-2009

• 고용노동부 산재예방지원과-1014 (2021. 11. 19.)

  산업안전보건교육시간 면제를 위한 무재해 사업장 판단 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-995 (2021. 11. 18.)

  안전관리자 등이 건설업에서 제조업 이직 시 직무교육 中 신규교육 이수 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-5028 (2021. 11. 17.)

  기금법인의 사용자측 기관(협의회 위원, 이사, 감사)에 대한 실비 지급 가능 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-987 (2021. 11. 16.)

  산업안전보건위원회 사용자위원

• 고용노동부 산재예방지원과-988 (2021. 11. 16.)

  산업안전보건위원회 공동위원장 직무 위임

• 고용노동부 산재예방지원과-990 (2021. 11. 16.)

  관리감독자 업무의 위임

• 고용노동부 고용차별개선과-2440 (2021. 11. 15.)

  고용차별개선과-2440

• 고용노동부 고용차별개선과-2441 (2021. 11. 15.)

  고용차별개선과-2441

• 고용노동부 고용차별개선과-2442 (2021. 11. 15.)

  고용차별개선과-2442

• 고용노동부 산업안전보정책과-2462 (2021. 11. 15.)

  학교에서 청소업무를 하는 사람이 현업업무종사자에 해당하는지

• 고용노동부 산재예방지원과-949 (2021. 11. 12.)

  산업안전보건위원회 비대면 회의 가능 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-950 (2021. 11. 12.)

  건설업 관리감독자 선임 등 안전보건관리체제 적용

• 고용노동부 산재예방지원과-951 (2021. 11. 12.)

  건설업 안전보건관리규정

• 고용노동부 산재예방지원과-952 (2021. 11. 12.)

  산업안전보건위원회 심의·의결 사항

• 고용노동부 산재예방지원과-953 (2021. 11. 12.)

  산업안전보건위원회 심의·의결 사항

• 고용노동부 산재예방지원과-955 (2021. 11. 12.)

  산업안전보건위원회 사용자위원

• 고용노동부 산재예방지원과-956 (2021. 11. 12.)

  산재예방지원과-956

• 고용노동부 산재예방지원과-957 (2021. 11. 12.)

  산업안전보건위원회 근로자위원 선출

• 고용노동부 임금근로시간과-2558 (2021. 11. 12.)

  일용근로자의 연차휴가 부여 가능여부, 소정근로일의 판단 및 출근 율 산정방법

• 고용노동부 임금근로시간과-2571 (2021. 11. 12.)

  휴일대체 후 대체된 휴일이 도래하기 전에 퇴직을 한 경우, 임금지급 방법

• 고용노동부 고용차별개선과-2423 (2021. 11. 11.)

  고용차별개선과-2423

• 고용노동부 고용차별개선과-2399 (2021. 11. 9.)

  고용차별개선과-2399

• 고용노동부 고용차별개선과-2401 (2021. 11. 9.)

  고용차별개선과-2401

• 고용노동부 근로기준정책과-3629 (2021. 11. 9.)

  불법파견 시 원청의 파견근로자에 대한 직장 내 괴롭힘 금지 규정 적용 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-919 (2021. 11. 9.)

  근로자위원의 직렬 구성

• 고용노동부 산재예방지원과-920 (2021. 11. 9.)

  안전보건관리담당자 선임 대상 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-921 (2021. 11. 9.)

  산업안전보건위원회 심의·의결 사항

• 고용노동부 산재예방지원과-922 (2021. 11. 9.)

  산업안전보건위원회 구성 대상 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-923 (2021. 11. 9.)

  관리감독자 업무의 위임 가능 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-924 (2021. 11. 9.)

  산재예방지원과-924

• 고용노동부 산재예방지원과-925 (2021. 11. 9.)

  특별교육과 작업내용변경시교육 실시 관련 기준

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4828 (2021. 11. 9.)

  궐위된 이사를 제외한 우리사주조합 이사회 결의의 효력

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4832 (2021. 11. 9.)

  복지기금협의회 사용자위원의 자격

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4839 (2021. 11. 9.)

  화상회의 등을 통한 복지기금협의회 개최 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4840 (2021. 11. 9.)

  단체협약 등에 규정된 복지와 공동기금을 통한 복지의 중복수혜 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4841 (2021. 11. 9.)

  렌터카 임차 및 제공의 기금법인 사업으로서 적정성

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4842 (2021. 11. 9.)

  상장법인의 우리사주 환매수 거부

• 고용노동부 산업안전기준과-1183 (2021. 11. 8.)

  「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제40조(신호)

• 고용노동부 산업안전기준과-1183 (2021. 11. 8.)

  고소작업대 조종자격

• 고용노동부 산업안전기준과-1183 (2021. 11. 8.)

  위탁, 도급 사업장 안전관리자 선임

• 고용노동부 산업안전기준과-1183 (2021. 11. 8.)

  안전관리전문기관 행정처분기준

• 고용노동부 산업안전기준과-1190 (2021. 11. 8.)

  건설현장 안전보건총괄책임자 선임

• 고용노동부 산업안전기준과-1190 (2021. 11. 8.)

  사내 각종 도급업무에 대한 산재예방조치 이행 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1190 (2021. 11. 8.)

  도급인 산재예방조치 적용

• 고용노동부 산업안전기준과-1190 (2021. 11. 8.)

  도급인 사업장 해당 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1190 (2021. 11. 8.)

  도급인 사업장 해당 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-1190 (2021. 11. 8.)

  임대차 계약, 사용대차 계약 도급 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-3585 (2021. 11. 5.)

  소멸시효가 완성된 체불임금이 있을 경우 평균임금 산정방법

• 고용노동부 산재예방지원과-887 (2021. 11. 5.)

  일용근로자 채용시교육 기준

• 고용노동부 산재예방지원과-883 (2021. 11. 3.)

  근골격계부담작업 유해요인조사의 산업안전보건위원회 의결대상 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-886 (2021. 11. 3.)

  관리감독자 근무시간 조정

• 법제처 21-0547 (2021. 11. 2.)

  민원인 - 기존 공휴일을 특정 근로일로 대체하여 유급휴일로 보장하던 중 그 공휴일의 대체공휴일이 새로 지정된 경우 새로 지정된 대체공휴일의 유급휴일 보장 여부(「근로기준법」 제55조제2항 등 관련)

• 고용노동부 산업안전기준과-1124 (2021. 11. 2.)

  적격수급인 평가

• 고용노동부 산업안전기준과-1124 (2021. 11. 2.)

  원거리 수급업체 도급인 안전보건조치 이행방법

• 고용노동부 산업안전기준과-1124 (2021. 11. 2.)

  발전소 전기공사 안전보건조치 이행주체

• 고용노동부 산재예방지원과-861 (2021. 11. 2.)

  안전보건교육기관 등록요건 중 인력기준 관련

• 고용노동부 산재예방지원과-863 (2021. 11. 2.)

  특별관리물질 취급 근로자에 적용되는 안전보건교육 종류

• 고용노동부 산재예방지원과-829 (2021. 10. 28.)

  안전보건관리체제 적용을 위한 사업장 단위

• 고용노동부 산재예방지원과-830 (2021. 10. 28.)

  안전보건관리체제 적용을 위한 사업장 산업분류(업종확인)

• 고용노동부 근로기준정책과-3384 (2021. 10. 26.)

  수사 중인 근로자 업무배제 시 휴업수당 발생 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-3394 (2021. 10. 26.)

  지급시기만 휴업기간 도중인 임금의 평균임금 산입여부

• 고용노동부 근로기준정책과-3395 (2021. 10. 26.)

  근로기준정책과-3395

• 고용노동부 산재예방지원과-796 (2021. 10. 26.)

  특별교육 대상 작업 中 ‘허가 및 관리대상 유해물질 취급 작업’ 관련 기준

• 고용노동부 산업안전기준과-1032 (2021. 10. 25.)

  명예산업안전감독관 위촉 사업장 혜택 및 위촉방법

• 고용노동부 산업안전기준과-1033 (2021. 10. 25.)

  「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제40조(신호)

• 고용노동부 산업안전기준과-1041 (2021. 10. 25.)

  도금공정 도급승인 적용 기준

• 고용노동부 산업안전기준과-1041 (2021. 10. 25.)

  「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제40조(신호)

• 고용노동부 산재예방지원과-790 (2021. 10. 25.)

  근로자 안전보건교육의 강사 기준

• 고용노동부 산업안전기준과-989 (2021. 10. 22.)

  산업안전기준과-989

• 고용노동부 산업안전기준과-990 (2021. 10. 22.)

  안전관리자 선임 사업장 구분

• 고용노동부 산업안전기준과-990 (2021. 10. 22.)

  안전관리자 선임 자격

• 고용노동부 산업안전기준과-990 (2021. 10. 22.)

  안전관리자 전담 업무 범위

• 고용노동부 산업안전기준과-990 (2021. 10. 22.)

  안전 관련 업무의 범위

• 고용노동부 산업안전기준과-990 (2021. 10. 22.)

  헤드가드 운전원 안전모 착용 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-998 (2021. 10. 22.)

  안전관리자 선임

• 고용노동부 산재예방지원과-766 (2021. 10. 22.)

  산재예방지원과-766

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4578 (2021. 10. 22.)

  기금사업 수행 시 사업장에서 선지급한 금품을 기금법인에서 후정산할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4579 (2021. 10. 22.)

  사내근로복지기금 설립 시 기존 복리후생제도와 통합 운영

• 고용노동부 고용차별개선과-2226 (2021. 10. 18.)

  고용차별개선과-2226

• 고용노동부 산업안전보건정책과-1823 (2021. 10. 18.)

  산업안전보건정책과-1823

• 법제처 21-0620 (2021. 10. 15.)

  민원인 - 출산전후휴가 급여 등의 수급권 대위 신청 기간(「고용보험법」 제75조의2 등 관련)

• 고용노동부 고용차별개선과-2215 (2021. 10. 15.)

  고용차별개선과-2215

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4454 (2021. 10. 15.)

  퇴직한 우리사주조합원의 우리사주 인출

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4455 (2021. 10. 15.)

  사업의 흡수합병에 따른 기금법인 해산과 대부금 처리

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4456 (2021. 10. 15.)

  퇴직연금복지과-4456

• 고용노동부 산업안전보건정책과-1754 (2021. 10. 13.)

  사립학교의 사업장 판단

• 고용노동부 노사관계법제과-2437 (2021. 10. 8.)

  노사관계법제과-2437

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4352 (2021. 10. 8.)

  영업양도 시의 사내근로복지기금 분할과 대부금 상환

• 고용노동부 산업안전기준과-868 (2021. 10. 6.)

  안전보건협의체 회의 등

• 고용노동부 임금근로시간과-2204 (2021. 10. 6.)

  임신 중인 여성근로자의 휴일대체 가능 여부

• 고용노동부 임금근로시간과-2205 (2021. 10. 6.)

  근로자의 휴무일이 어느 요일인지에 따라 공휴일의 휴일 적용일수가 달라지므로 근로자 간의 형평성의 문제가 있는 것이 아닌지

• 고용노동부 직업건강증진팀-482 (2021. 10. 6.)

  근골격계 유해요인 조사 방법

• 고용노동부 산재예방지원과-622 (2021. 10. 1.)

  산업안전지도사 또는 산업보건지도사의 안전보건교육 초빙강사 가능 여부

• 고용노동부 고용차별개선과-2103 (2021. 9. 28.)

  고용차별개선과-2103

• 고용노동부 산재예방지원과-577 (2021. 9. 27.)

  본사 안전보건관리규정 작성

• 고용노동부 고용차별개선과-2087 (2021. 9. 24.)

  고용차별개선과-2087

• 고용노동부 근로기준정책과-2983 (2021. 9. 24.)

  근로기준정책과-2983

• 고용노동부 근로기준정책과-3006 (2021. 9. 24.)

  임금명세서가 보존 대상 서류인지

• 고용노동부 산업안전보건정책과-1439 (2021. 9. 17.)

  사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장 해당 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-2908 (2021. 9. 15.)

  근로기준정책과-2908

• 고용노동부 근로기준정책과-2910 (2021. 9. 15.)

  정규직(무기계약직) 전환 근로자의 고용주체 변경이 가능한지 여부

• 고용노동부 고용차별개선과-2037 (2021. 9. 14.)

  고용차별개선과-2037

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4083 (2021. 9. 13.)

  폐업한지 10년이상 경과한 사업장의 사내기금법인 해산

• 고용노동부 산업보건기준과-872 (2021. 9. 10.)

  건강진단 실시 후 ‘사후관리 조치결과’에 따른 보고대상

• 고용노동부 산업안전보건정책과-1312 (2021. 9. 10.)

  대학 산학협력단에 대한 산안법 적용 업종 판단 등

• 고용노동부 산재예방지원과-503 (2021. 9. 10.)

  오토바이를 사용하지 않는 배달원이 안전보건교육을 이수할 의무가 있는지

• 고용노동부 산재예방지원과-504 (2021. 9. 10.)

  등록하지 않은 온라인 플랫폼업체가 실시한 안전보건교육이 적법한지 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4030 (2021. 9. 10.)

  기금법인이 보유 중인 콘도미니엄으로 수익사업을 할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4031 (2021. 9. 10.)

  공동근로복지기금 조성을 위한 사내근로복지기금 해산 순서

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4032 (2021. 9. 10.)

  기본재산의 목적 외 사용

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4033 (2021. 9. 10.)

  사내근로복지기금을 통한 재난구호금 지급

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4034 (2021. 9. 10.)

  「근로복지기본법 시행령」의 '기본재산 총액'의 의미

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4035 (2021. 9. 10.)

  기본재산을 활용한 협력업체 근로자 지원 가능 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-467 (2021. 9. 9.)

  직장 내 괴롭힘 등에 관한 사항의 안전보건교육기관 강사 기준

• 고용노동부 산재예방지원과-469 (2021. 9. 9.)

  육아휴직 2년 사용 후 복직한 경우 직무교육 中 신규교육 이수 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-475 (2021. 9. 9.)

  건설업에서의 관리감독자 교육 이수 기준 관련

• 고용노동부 산재예방지원과-476 (2021. 9. 9.)

  근로자 안전보건교육 시 인터넷원격교육 실시 기준

• 고용노동부 산재예방지원과-477 (2021. 9. 9.)

  근로자 안전보건교육기관 출장교육 관련 기준

• 고용노동부 산재예방지원과-478 (2021. 9. 9.)

  다양한 업종의 사업을 하는 기업의 근로자 안전보건교육 적용 여부

• 고용노동부 산재예방지원과-485 (2021. 9. 9.)

  파견법에 따른 파견이 아닌 장기교류 근로자 대상 안전보건교육 시행 주체

• 고용노동부 산재예방지원과-487 (2021. 9. 9.)

  시·도교육청과 사립학교 소속 근로자 대상 안전보건교육

• 법제처 21-0320 (2021. 9. 8.)

  민원인 - 「근로기준법」 제26조 각 호 외의 부분 본문에 따른 해고 예고 규정의 적용 여부(「근로기준법」 제26조제1호 등 관련)

• 고용노동부 공무원노사관계과-1992 (2021. 9. 8.)

  사립대학교에 직원으로 구성된 A노동조합과 대학교원으로 구성된 B노동조합의 창구 단일화 절차 및 교섭단위분리 신청

• 고용노동부 산재예방지원과-443 (2021. 9. 8.)

  용접작업, 매뉴얼밸브 조절 작업, 화학설비 사용 작업 관련 기준

• 고용노동부 산재예방지원과-444 (2021. 9. 8.)

  안전보건교육기관 강사 실무경력 산정 기준①

• 고용노동부 산재예방지원과-445 (2021. 9. 8.)

  안전보건교육기관 강사 실무경력 산정 기준②

• 고용노동부 산재예방지원과-446 (2021. 9. 8.)

  산재예방지원과-446

• 고용노동부 산재예방지원과-447 (2021. 9. 8.)

  건설업 안전관리자가 일정기간 후 재선임된 경우 안전관리자 신규교육 이수 여부

• 고용노동부 화학사고예방과-708 (2021. 9. 8.)

  화학사고예방과-708

• 고용노동부 산업안전보건정책과-1216 (2021. 9. 7.)

  학습지 방문교육회사의 업종 및 사업장 판단

• 고용노동부 산재예방지원과-428 (2021. 9. 7.)

  근로자 안전보건교육시간 면제 시기

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3961 (2021. 9. 7.)

  공동근로복지기금 지원금, 해산, 잔여재산 처리

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3962 (2021. 9. 7.)

  단체협약에 규정된 복지를 사내근로복지기금으로 지원할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3963 (2021. 9. 7.)

  계약기간 중 퇴사한 계약직 근로자의 우리사주 처리

• 고용노동부 산업안전기준과-589 (2021. 9. 6.)

  OOO공사가 시설운영을 위탁하는 경우

• 고용노동부 산업안전기준과-589 (2021. 9. 6.)

  사무실 간식서비스 제공 위탁계약 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-589 (2021. 9. 6.)

  일시간헐적 작업 적용되는 도급인 의무 범위

• 고용노동부 산업안전기준과-589 (2021. 9. 6.)

  도급인 및 수급인이 지켜야할 「산업안전보건법」 내용이 무엇인지

• 고용노동부 산업안전기준과-589 (2021. 9. 6.)

  24시간 연속 가동하는 설비 작업장 순회점검 실시 기준

• 고용노동부 산업안전기준과-589 (2021. 9. 6.)

  3자물류(PL)관계에서의 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-591 (2021. 9. 6.)

  안전관리자 선임 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-591 (2021. 9. 6.)

  안전관리자 전담 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-592 (2021. 9. 6.)

  일자형 사다리 안전조치

• 고용노동부 공무원노사관계과-1967 (2021. 9. 2.)

  교대근무방식(체제) 변경에 관한 사항이 단체교섭 사항인지

• 고용노동부 임금근로시간과-1948 (2021. 9. 2.)

  임금근로시간과-1948

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3906 (2021. 9. 2.)

  흡수합병된 자회사 근로자의 조합원 자격

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3907 (2021. 9. 2.)

  퇴직연금복지과-3907

• 고용노동부 산재예방지원과-395 (2021. 9. 1.)

  건설현장 관리감독자 및 작업지휘자

• 고용노동부 공무원노사관계과-1959 (2021. 8. 31.)

  119안전센터장이 업무총괄자에 해당하는지 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-2637 (2021. 8. 31.)

  근로기준정책과-2637

• 고용노동부 근로기준정책과-2660 (2021. 8. 31.)

  근로기준정책과-2660

• 고용노동부 산업안전보건정책과-1090 (2021. 8. 31.)

  산업재해 통계산출 기준

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3866 (2021. 8. 31.)

  사내근로복지기금 해산 후 공동근로복지기금 참여·탈퇴 시의 재산 처리

• 고용노동부 산업안전기준과-542 (2021. 8. 30.)

  자율안전확인신고 대상 산업용 로봇 적용범위

• 고용노동부 산업안전기준과-542 (2021. 8. 30.)

  안전보건관리자 겸직 가능 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-542 (2021. 8. 30.)

  불법 탑승설비 부착 이동식 크레인

• 고용노동부 산업안전기준과-542 (2021. 8. 30.)

  안전화 착용 예외 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-542 (2021. 8. 30.)

  안전화 지급 위반 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-542 (2021. 8. 30.)

  전기작업 외 보호구 착용여부

• 고용노동부 산업안전기준과-543 (2021. 8. 30.)

  방염복 착용 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-544 (2021. 8. 30.)

  ‘수상 또는 선박건조작업’ 의미

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3847 (2021. 8. 30.)

  우리사주조합 창립총회 시 사회적 거리두기 준수를 위해 전자투표에 의한 총회를 개최할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3848 (2021. 8. 30.)

  잘못 집행된 사내근로복지기금의 처리

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3849 (2021. 8. 30.)

  정년퇴직 후 계약직으로 재입사한 근로자의 우리사주 인출

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3853 (2021. 8. 30.)

  퇴직연금복지과-3853

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3854 (2021. 8. 30.)

  사내근로복지기금의 분할합병 횟수 및 분할합병계약서 작성 등

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3861 (2021. 8. 30.)

  사내근로복지기금에의 조건부 출연 허용 여부

• 고용노동부 고용차별개선과-1918 (2021. 8. 26.)

  고용차별개선과-1918

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3805 (2021. 8. 26.)

  퇴직연금복지과-3805

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3806 (2021. 8. 26.)

  복지기금협의회 사용자위원에 사용자의 대표자가 포함되어야 하는지

• 법제처 21-0367 (2021. 8. 25.)

  민원인 - 「근로자퇴직급여 보장법」 제19조에 따라 확정기여형퇴직연금제도를 설정하면서 이전 근로기간도 가입기간으로 포함시키려는 경우 부담금의 산정 방식(「근로자퇴직급여 보장법」 제20조제1항 등 관련)

• 고용노동부 공무원노사관계과-1892 (2021. 8. 24.)

  교섭창구 단일화 절차 진행 이후 일방 노동조합이 교섭요구 철회시 다른 노동 조합과 교섭을 계속해야 하는지 여부 등

• 고용노동부 노사관계법제과-2110 (2021. 8. 24.)

  노사관계법제과-2110

• 고용노동부 산업안전기준과-492 (2021. 8. 24.)

  작업중지 해당 위험 범위

• 고용노동부 산업안전기준과-492 (2021. 8. 24.)

  안전관리자 전담 업무 범위 관련

• 고용노동부 산업안전기준과-492 (2021. 8. 24.)

  안전관리자 전담 업무 범위

• 고용노동부 산업안전기준과-492 (2021. 8. 24.)

  안전관리자 선임 시 상시근로자 산정

• 고용노동부 산업안전기준과-492 (2021. 8. 24.)

  안전모 착용 필수 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3765 (2021. 8. 24.)

  기존 빌라·아파트 등을 임차·매입하여 기숙사로 운영할 수 있는지 등

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3766 (2021. 8. 24.)

  생일, 근로자의 날 기념 선물을 선택할 수 있도록 하는 것이 선택적 복지에 해당하는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3767 (2021. 8. 24.)

  사내근로복지기금법인 예산 변경 시 신고의무

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3776 (2021. 8. 24.)

  퇴직연금복지과-3776

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3777 (2021. 8. 24.)

  퇴직연금복지과-3777

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3779 (2021. 8. 24.)

  퇴직연금복지과-3779

• 고용노동부 산업안전기준과-458 (2021. 8. 23.)

  도금공정 도급승인 적용 기준

• 고용노동부 산업안전기준과-458 (2021. 8. 23.)

  운송기사 관련 도급협의체 운영

• 고용노동부 산업안전기준과-458 (2021. 8. 23.)

  화학물질 수입업체의 저장창고 도급인 안전보건조치

• 고용노동부 산업안전기준과-474 (2021. 8. 23.)

  고정식 사다리 등받이울과 수직부재 사이 너비

• 고용노동부 산업안전기준과-474 (2021. 8. 23.)

  고정식 사다리 등받이울과 수직부재 사이 너비

• 고용노동부 산업안전기준과-474 (2021. 8. 23.)

  작업장 출입구 안전조치

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3752 (2021. 8. 23.)

  비연고지 부임자의 주유비, 대중교통비 등 지원 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3753 (2021. 8. 23.)

  사내근로복지기금의 기관 구성인원 문의

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3756 (2021. 8. 23.)

  취업규칙에 규정된 복지항목의 사내근로복지기금사업 시행

• 고용노동부 산업안전기준과-453 (2021. 8. 20.)

  중고장비 구입 후 해체작업 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-453 (2021. 8. 20.)

  도급인 사업장 밖의 수급인에게 시설·설비를 대여한 경우 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-453 (2021. 8. 20.)

  모바일 앱을 통한 순회점검 가능 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-453 (2021. 8. 20.)

  마트 내 계약형태에 따른 도급여부

• 고용노동부 산업안전기준과-453 (2021. 8. 20.)

  국가 소유 건물 에어컨 설치작업 도급 시 책임 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-453 (2021. 8. 20.)

  수급업체 규모에 따른 도급인 책임 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-453 (2021. 8. 20.)

  은행소유 건물의 영업점이 건물관리를 위탁한 경우

• 고용노동부 산업안전기준과-453 (2021. 8. 20.)

  도급사업 순회점검 실시주기 사업종류 판단 기준

• 고용노동부 고용차별개선과-1861 (2021. 8. 18.)

  고용차별개선과-1861

• 고용노동부 근로기준정책과-2494 (2021. 8. 18.)

  청원경찰도 근로계약서를 작성해야 하는지

• 고용노동부 화학사고예방과-492 (2021. 8. 18.)

  「안전보건규칙」 제16조에서 규정하는 ‘위험물질’의 범위에 대한 질의

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3670 (2021. 8. 17.)

  회사가 상환을 약정한 차입금으로 취득한 우리사주 처리 등

• 고용노동부 근로기준정책과-2461 (2021. 8. 13.)

  근로기준정책과-2461

• 고용노동부 공무원노사관계과-1792 (2021. 8. 12.)

  교섭창구 단일화 절차가 진행된 이후에 교섭노동조합간 교섭위원 구성이 지연 됨을 이유로 일방의 노동조합이 새로운 교섭을 요구할 수 있는지 여부 등

• 고용노동부 임금근로시간과-1818 (2021. 8. 12.)

  임금근로시간과-1818

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3221 (2021. 8. 9.)

  퇴직연금복지과-3221

• 고용노동부 근로기준정책과-2376 (2021. 8. 6.)

  근로기준정책과-2376

• 고용노동부 근로기준정책과-2377 (2021. 8. 6.)

  업무상 재해로 요양 중에 있는 근로자에 대하여 해고 등이 가능한 지

• 고용노동부 근로기준정책과-2383 (2021. 8. 6.)

  직장 내 괴롭힘 판단 기준

• 고용노동부 근로기준정책과-2384 (2021. 8. 6.)

  직장 내 괴롭힘 판단 관련 처분성

• 고용노동부 임금근로시간과-1743 (2021. 8. 5.)

  일용근로자의 주휴수당 발생요건 및 1주 단위의 기산일은 언제인지

• 고용노동부 고용차별개선과-1758 (2021. 8. 4.)

  고용차별개선과-1758

• 고용노동부 임금근로시간과-1744 (2021. 8. 4.)

  임금근로시간과-1744

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3505 (2021. 8. 4.)

  퇴직연금복지과-3505

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3507 (2021. 8. 4.)

  퇴직연금복지과-3507

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3508 (2021. 8. 4.)

  퇴직연금복지과-3508

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3517 (2021. 8. 4.)

  사내근로복지기금 출연금의 규모 등

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3524 (2021. 8. 4.)

  재단법인에서 사내근로복지기금을 설립할 수 있는지 등

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3525 (2021. 8. 4.)

  공동근로복지기금 조성 시 기존 사내근로복지기금 처리

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3498 (2021. 8. 3.)

  퇴직연금복지과-3498

• 고용노동부 근로기준정책과-2310 (2021. 8. 2.)

  직제(정원) 변경으로 담당 업무를 변경하는 것이 가능한지

• 고용노동부 고용차별개선과-1742 (2021. 7. 29.)

  고용차별개선과-1742

• 고용노동부 근로기준정책과-2286 (2021. 7. 29.)

  타 사업장 재직 시 발생한 산재로 요양 중인 때에도 해고할 수 없 는지

• 고용노동부 산업안전기준과-265 (2021. 7. 29.)

  추락 위험 작업

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3438 (2021. 7. 28.)

  퇴직연금복지과-3438

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3440 (2021. 7. 28.)

  퇴직연금복지과-3440

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3441 (2021. 7. 28.)

  퇴직연금복지과-3441

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3442 (2021. 7. 28.)

  퇴직연금복지과-3442

• 고용노동부 근로기준정책과-2208 (2021. 7. 23.)

  자기 채용에도 취업방해 금지 규정이 적용되는지

• 고용노동부 산업안전기준과-228 (2021. 7. 23.)

  안전보건총괄책임자 지정 관련

• 고용노동부 산업안전기준과-230 (2021. 7. 23.)

  석탄화력발전소 유해물질 취급작업 도급승인 질의

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3373 (2021. 7. 23.)

  퇴직연금복지과-3373

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3374 (2021. 7. 23.)

  퇴직연금복지과-3374

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3375 (2021. 7. 23.)

  퇴직연금복지과-3375

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3380 (2021. 7. 23.)

  퇴직연금복지과-3380

• 고용노동부 산업안전기준과-226 (2021. 7. 22.)

  도급 해당 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-227 (2021. 7. 22.)

  산재발생 위험이 있는 21개 장소 관련

• 고용노동부 산업안전기준과-227 (2021. 7. 22.)

  사업 내 다양한 용역에 대한 도급 책임 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-227 (2021. 7. 22.)

  수급인 사무실에서만 진행되는 설계용역 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-227 (2021. 7. 22.)

  도급사업 시 수급인 및 관계수급인 시정조치

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3347 (2021. 7. 22.)

  사내근로복지기금 분할 절차 및 대부금 처리

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3348 (2021. 7. 22.)

  사내근로복지기금의 개인형 퇴직연금 또는 연금저축 적립금 지원

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3349 (2021. 7. 22.)

  사내근로복지기금으로 해외 파견근로자에 대한 주택보조금 지원

• 고용노동부 근로기준정책과-2168 (2021. 7. 21.)

  당직수당의 임금성 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-2175 (2021. 7. 21.)

  우천으로 작업하지 못하는 경우 휴업 해당 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-2177 (2021. 7. 21.)

  활동비, 품위유지비의 임금성 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-1821 (2021. 7. 20.)

  노사관계법제과-1821

• 고용노동부 임금근로시간과-1594 (2021. 7. 20.)

  3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마 련 여부

• 고용노동부 임금근로시간과-1556 (2021. 7. 19.)

  임금근로시간과-1556

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  OO공사와 지방국토관리청의 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  래미콘 자재구매용역 도급인 책임 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  한국OOOO 검침 자회사 도급인 안전조치 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  원거리 수급업체에 순회점검 실시 방법

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  시설·설비 임대 시 도급 적용 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  복지사업 위탁업무에 대한 도급 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  직접적 도급 관계가 없는 입주업체 근로자 책임 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  수급인에게 시설, 설비를 대여한 경우 도급 책임 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  원청업체에서 하청업체 근로자에 대한 안전조치 직접 지시 여부

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  여러 사업장의 도급계약을 일괄로 할 경우

• 고용노동부 산업안전기준과-160 (2021. 7. 16.)

  수질측량, 조사 등 용역에 대한 도급인 책임여부

• 고용노동부 고용차별개선과-1633 (2021. 7. 15.)

  고용차별개선과-1633

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3278 (2021. 7. 15.)

  퇴직연금복지과-3278

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3247 (2021. 7. 14.)

  퇴직연금복지과-3247

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3229 (2021. 7. 13.)

  퇴직연금복지과-3229

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3234 (2021. 7. 13.)

  퇴직연금복지과-3234

• 고용노동부 임금근로시간과-1498 (2021. 7. 12.)

  임금근로시간과-1498

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3174 (2021. 7. 9.)

  퇴직연금복지과-3174

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3183 (2021. 7. 9.)

  퇴직연금복지과-3183

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3185 (2021. 7. 9.)

  퇴직연금복지과-3185

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3191 (2021. 7. 9.)

  퇴직연금복지과-3191

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3139 (2021. 7. 8.)

  퇴직연금복지과-3139

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3141 (2021. 7. 8.)

  퇴직연금복지과-3141

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3143 (2021. 7. 8.)

  퇴직연금복지과-3143

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3145 (2021. 7. 8.)

  퇴직연금복지과-3145

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3132 (2021. 7. 7.)

  퇴직연금복지과-3132

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3084 (2021. 7. 6.)

  퇴직연금복지과-3084

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3085 (2021. 7. 6.)

  퇴직연금복지과-3085

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3088 (2021. 7. 6.)

  퇴직연금복지과-3088

• 고용노동부 근로기준정책과-1971 (2021. 7. 5.)

  기업의 채용합격 취소가 「근로기준법」에 위반되는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3063 (2021. 7. 5.)

  퇴직연금복지과-3063

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3064 (2021. 7. 5.)

  퇴직연금복지과-3064

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3065 (2021. 7. 5.)

  퇴직연금복지과-3065

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3067 (2021. 7. 5.)

  퇴직연금복지과-3067

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3070 (2021. 7. 5.)

  퇴직연금복지과-3070

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3072 (2021. 7. 5.)

  퇴직연금복지과-3072

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3073 (2021. 7. 5.)

  기혼자에 한해 사망 시 위로경조금을 지급하는 것이 미혼자를 차별하는 것인지 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3076 (2021. 7. 5.)

  비혼을 선언한 근로자에 대하여 결혼축하금에 준하는 금품 지급 가능 여부 등

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3080 (2021. 7. 5.)

  퇴직연금복지과-3080

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3081 (2021. 7. 5.)

  퇴직연금복지과-3081

• 고용노동부 산업안전보건정책과-16 (2021. 7. 2.)

  안전보건관리규정 작성 및 상시근로자수 관련 질의

• 고용노동부 산업안전보건정책과-18 (2021. 7. 2.)

  산업안전보건정책과-18

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3032 (2021. 7. 2.)

  퇴직연금복지과-3032

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3034 (2021. 7. 2.)

  법인세 차감 전 순이익의 변동 시 기 출연금을 환수하여야 하는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3036 (2021. 7. 2.)

  목적사업 재원을 분할하여 출연할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3037 (2021. 7. 2.)

  기금법인과 사업장 간 선택적 복지포인트 정산 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3038 (2021. 7. 2.)

  사내근로복지기금의 자회사 주식 취득 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3039 (2021. 7. 2.)

  사내근로복지기금 대표자 변경 기한

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3047 (2021. 7. 2.)

  퇴직연금복지과-3047

• 고용노동부 근로기준정책과-1922 (2021. 7. 1.)

  계열회사 근로자의 모회사 전출 시 요건

• 고용노동부 근로기준정책과-1939 (2021. 7. 1.)

  근로기준정책과-1939

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2995 (2021. 7. 1.)

  퇴직연금복지과-2995

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3017 (2021. 7. 1.)

  기금제도 시행 사업장의 인증서를 통한 사내근로복지기금 운영상황 보고 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3024 (2021. 7. 1.)

  우리사주조합 임원 투표, 우리사주조합 이사와 노동조합 대표의 겸임 등

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3025 (2021. 7. 1.)

  퇴직연금복지과-3025

• 고용노동부 산재예방정책과-3205 (2021. 6. 30.)

  산재예방정책과-3205

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2991 (2021. 6. 30.)

  퇴직연금복지과-2991

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2993 (2021. 6. 30.)

  퇴직연금복지과-2993

• 고용노동부 노사관계법제과-1625 (2021. 6. 29.)

  노사관계법제과-1625

• 고용노동부 노사관계법제과-1615 (2021. 6. 28.)

  노사관계법제과-1615

• 고용노동부 노사관계법제과-1616 (2021. 6. 28.)

  노사관계법제과-1616

• 고용노동부 산업안전과-3210 (2021. 6. 28.)

  공사 전·후 15 기간의 협력사 안전관리자 선임기준

• 고용노동부 산업안전과-3211 (2021. 6. 28.)

  안전·보건관리자 겸직 업무에 관한 질의

• 고용노동부 산재예방정책과-3143 (2021. 6. 28.)

  산보위 근로자대표 선출 대상 및 산보위 위원 구성 방법

• 고용노동부 산재예방정책과-3144 (2021. 6. 28.)

  사업장내 과반노조가 없을 시, 근로자대표 및 위원 선정방법 등

• 고용노동부 산재예방정책과-3145 (2021. 6. 28.)

  산보위를 근참법상 노사협의회로 갈음할 수 있는지 등

• 고용노동부 산재예방정책과-3146 (2021. 6. 28.)

  산보위 위원 위촉 방법 및 기존 위원 교체 가능 여부

• 고용노동부 산재예방정책과-3147 (2021. 6. 28.)

  근로자대표가 휴무일에 산보위 참여 시 유급여부 및 직무활동 관련 질의

• 고용노동부 산재예방정책과-3148 (2021. 6. 28.)

  근로자대표 선출 방법 및 임기 관련 질의

• 고용노동부 산재예방정책과-3150 (2021. 6. 28.)

  과반노조가 없는 경우 산보위 근로자대표 선출방법

• 고용노동부 산재예방정책과-3152 (2021. 6. 28.)

  산보위 위원이 변경될 경우, 산보위 심의·의결을 해야 하는지?

• 고용노동부 산재예방정책과-3063 (2021. 6. 25.)

  안전관리자 선임 여부

• 고용노동부 산재예방정책과-3064 (2021. 6. 25.)

  안전조치로서 2인 1조 작업의 산안법상 규정 여부

• 고용노동부 산재예방정책과-3065 (2021. 6. 25.)

  산재예방정책과-3065

• 고용노동부 산재예방정책과-3066 (2021. 6. 25.)

  상시근로자 수 산정을 위한 사업장 단위

• 고용노동부 산재예방정책과-3067 (2021. 6. 25.)

  사업장 판단기준

• 고용노동부 산재예방정책과-3068 (2021. 6. 25.)

  산재예방정책과-3068

• 고용노동부 산재예방정책과-3070 (2021. 6. 25.)

  안전보건관리체제 적용 대상 사업장 여부

• 고용노동부 산재예방정책과-3071 (2021. 6. 25.)

  교원이 현업업무종사자에 포함되는지 여부

• 고용노동부 산재예방정책과-3072 (2021. 6. 25.)

  도급사업주가 책임을 부담하는 도급인 사업장의 범위

• 고용노동부 산재예방정책과-3074 (2021. 6. 25.)

  교육서비스업 중 고등교육기관에 대한 산안법 적용

• 고용노동부 산재예방정책과-3078 (2021. 6. 25.)

  국가기관의 업종 판단

• 법제처 21-0229 (2021. 6. 24.)

  고용노동부 - 개정 규정 시행 전에 발생한 행위 횟수를 개정 규정에 따른 “2회” 또는 “4회”에 포함시켜 적용할 수 있는지 여부(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제25조 등 관련)

• 고용노동부 고용차별개선과-1451 (2021. 6. 23.)

  고용차별개선과-1451

• 고용노동부 고용차별개선과-1452 (2021. 6. 23.)

  고용차별개선과-1452

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2883 (2021. 6. 23.)

  퇴직연금복지과-2883

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2884 (2021. 6. 23.)

  퇴직연금복지과-2884

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2888 (2021. 6. 23.)

  퇴직연금복지과-2888

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2889 (2021. 6. 23.)

  퇴직연금복지과-2889

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2890 (2021. 6. 23.)

  퇴직연금복지과-2890

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2892 (2021. 6. 23.)

  퇴직연금복지과-2892

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2894 (2021. 6. 23.)

  퇴직연금복지과-2894

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2911 (2021. 6. 23.)

  퇴직연금복지과-2911

• 고용노동부 산업안전과-3104 (2021. 6. 22.)

  안전난간 적정설치 여부

• 고용노동부 산업안전과-3087 (2021. 6. 21.)

  높이에 따른 부상의 경중을 정하는 법률이 있는지

• 고용노동부 산업안전과-3106 (2021. 6. 21.)

  마트 내 계약형태에 따른 도급 여부

• 고용노동부 산업안전과-3106 (2021. 6. 21.)

  도급인 위험작업 조정의무 의미

• 고용노동부 산업안전과-3106 (2021. 6. 21.)

  레미콘 자재 구매 용역 도급인 책임 여부

• 고용노동부 산업안전과-3106 (2021. 6. 21.)

  도급사업 순회점검 실시 주기 사업종류 판단기준

• 고용노동부 산업안전과-3106 (2021. 6. 21.)

  지자체 건설공사 발주자 여부

• 고용노동부 산재예방정책과-2958 (2021. 6. 21.)

  국가기관 업종 판단

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2813 (2021. 6. 18.)

  퇴직연금복지과-2813

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2829 (2021. 6. 18.)

  퇴직연금복지과-2829