2018년 행정해석

행정해석 목록으로

• 고용노동부 고용정책총괄과-4005 (2018. 12. 28.)

  고용정책총괄과-4005

• 고용노동부 근로기준정책과-8676 (2018. 12. 28.)

  근로기준정책과-8676

• 고용노동부 근로기준정책과-8680 (2018. 12. 28.)

  근로기준정책과-8680

• 고용노동부 근로기준정책과-8684 (2018. 12. 28.)

  근로기준정책과-8684

• 고용노동부 노사관계법제과-2999 (2018. 12. 28.)

  용광로 수재 및 설비작업이 노조법상 긴급작업에 해당하는지

• 고용노동부 산업안전과-5443 (2018. 12. 28.)

  본질안전방폭구조 guage 사용자 설치 사용 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-5266 (2018. 12. 27.)

  분할로 인해 신설되는 사내기금법인의 설립 시기 등

• 고용노동부 고용서비스정책과-6728 (2018. 12. 18.)

  고용서비스정책과-6728

• 고용노동부 산업안전과-5268 (2018. 12. 18.)

  추락재해방지표준안전작업지침 적용 여부

• 고용노동부 고용지원실업급여과-4488 (2018. 12. 17.)

  고용지원실업급여과-4488

• 고용노동부 퇴직연금복지과-5024 (2018. 12. 17.)

  기본재산 사용 시 회계처리·사용기간·복지제공 등

• 고용노동부 노사관계법제과-2902 (2018. 12. 14.)

  노사관계법제과-2902

• 고용노동부 산업안전과-5190 (2018. 12. 13.)

  타워크레인 복합양중 시 조치사항

• 고용노동부 산업안전과-5192 (2018. 12. 13.)

  안전검사 불합격 행정처분 주체

• 고용노동부 공무원노사관계과-2832 (2018. 12. 12.)

  지방공무원 공로연수가 단체교섭 대상인지

• 고용노동부 여성고용정책과-5185 (2018. 12. 12.)

  여성고용정책과-5185

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4943 (2018. 12. 11.)

  기금법인에서 대부한 금품을 회수하지 못할 경우의 처리

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4943 (2018. 12. 11.)

  기금법인 해산 시 사업 폐지의 의미 등

• 고용노동부 고용서비스정책과-6531 (2018. 12. 10.)

  고용서비스정책과-6531

• 고용노동부 산재예방정책과-5736 (2018. 12. 10.)

  산재예방정책과-5736

• 고용노동부 산재예방정책과-5739 (2018. 12. 10.)

  안전보건관리책임자의 자격

• 고용노동부 여성고용정책과-5134 (2018. 12. 10.)

  여성고용정책과-5134

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4909 (2018. 12. 10.)

  사내근로복지기금으로 직원 격려금·포상금 지급 가능 여부

• 고용노동부 산업안전과-5054 (2018. 12. 6.)

  유해·위험방지계획서 제출기준

• 고용노동부 여성고용정책과-5041 (2018. 12. 5.)

  여성고용정책과-5041

• 고용노동부 여성고용정책과-5044 (2018. 12. 5.)

  여성고용정책과-5044

• 고용노동부 산재예방정책과-5529 (2018. 12. 3.)

  산재예방정책과-5529

• 고용노동부 근로기준정책과-7921 (2018. 11. 30.)

  근로기준정책과-7921

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4785 (2018. 11. 30.)

  퇴직연금복지과-4785

• 고용노동부 고용서비스정책과-6292 (2018. 11. 29.)

  고용서비스정책과-6292

• 고용노동부 고용서비스정책과-6294 (2018. 11. 29.)

  고용서비스정책과-6294

• 고용노동부 산업안전과-4933 (2018. 11. 29.)

  작업중지 명령 해제 요건

• 고용노동부 노사관계법제과-2746 (2018. 11. 28.)

  노사관계법제과-2746

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4748 (2018. 11. 28.)

  퇴직연금복지과-4748

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4725 (2018. 11. 27.)

  퇴직연금복지과-4725

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4697 (2018. 11. 26.)

  매년 직원에게 포인트를 부여하고, 20년 이상 근속하고 퇴사 시 포인트 누계만큼 일시금으로 사내근로복지기금에서 지급하는 것이 가능한지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4698 (2018. 11. 26.)

  퇴직연금복지과-4698

• 고용노동부 산재예방정책과-5437 (2018. 11. 25.)

  산재예방정책과-5437

• 고용노동부 여성고용정책과-4866 (2018. 11. 25.)

  여성고용정책과-4866

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4660 (2018. 11. 23.)

  퇴직연금복지과-4660

• 고용노동부 고용문화개선정책과-2581 (2018. 11. 20.)

  고용문화개선정책과-2581

• 고용노동부 노사관계법제과-2680 (2018. 11. 20.)

  노사관계법제과-2680

• 고용노동부 근로기준정책과-7611 (2018. 11. 19.)

  현금운송 지입차주의 근로자성 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4559 (2018. 11. 19.)

  제3자인 모회사의 출연을 통해 자회사의 사내근로복지기금을 설립하는 것이 가능한지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4560 (2018. 11. 19.)

  사내근로복지기금의 우리사주 구입 지원

• 법제처 18-0493 (2018. 11. 16.)

  교육부 - 외국인이 민간자격을 신설, 관리ㆍ운영할 수 있는지 여부(「자격기본법」 제17조제1항 관련)

• 고용노동부 고용서비스정책과-5991 (2018. 11. 16.)

  고용서비스정책과-5991

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4519 (2018. 11. 16.)

  기금법인의 분할에 따른 재산분할 기준 등

• 고용노동부 노사관계법제과-2630 (2018. 11. 15.)

  노사관계법제과-2630

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4518 (2018. 11. 15.)

  퇴직연금복지과-4518

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4519 (2018. 11. 15.)

  사내근로복지기금법인 분할에 따른 재산 분할기준 등

• 고용노동부 노사관계법제과-2624 (2018. 11. 14.)

  노사관계법제과-2624

• 고용노동부 노사관계법제과-2612 (2018. 11. 13.)

  단체협약 유효기간 중 유니온숍 요건에 미달하게 된 경우 효력은

• 고용노동부 장애인고용과-4292 (2018. 11. 13.)

  장애인고용과-4292

• 고용노동부 고용차별개선과-2349 (2018. 11. 9.)

  고용차별개선과-2349

• 고용노동부 산업안전과-4677 (2018. 11. 9.)

  공기연장에 따른 추가 비용 발생 시 계상 방법

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4451 (2018. 11. 9.)

  매칭그랜트 기금을 사내근로복지기금에 편입할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4394 (2018. 11. 6.)

  퇴직연금복지과-4394

• 고용노동부 고용서비스정책과-5719 (2018. 11. 5.)

  고용서비스정책과-5719

• 고용노동부 고용서비스정책과-5720 (2018. 11. 5.)

  고용서비스정책과-5720

• 고용노동부 고용서비스정책과-5721 (2018. 11. 5.)

  고용서비스정책과-5721

• 고용노동부 노사관계법제과-2552 (2018. 11. 5.)

  근로시간면제 한도 적용을 위한 조합원 규모 산정 기준시점

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4352 (2018. 11. 2.)

  공동근로복지기금의 기본재산 사용 범위 등

• 고용노동부 근로기준정책과-7250 (2018. 11. 1.)

  일반근로자가 단속적 근로자의 업무를 대신하는 경우 임금 산정

• 고용노동부 근로기준정책과-7252 (2018. 11. 1.)

  근로기준정책과-7252

• 고용노동부 고용정책총괄과-3269 (2018. 10. 30.)

  고용정책총괄과-3269

• 고용노동부 고용정책총괄과-3297 (2018. 10. 30.)

  고용정책총괄과-3297

• 고용노동부 산재예방정책과-4908 (2018. 10. 29.)

  시행령 별표 1의 “사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장” 해당 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4259 (2018. 10. 29.)

  퇴직연금복지과-4259

• 법제처 18-0472 (2018. 10. 25.)

  법제처 18-0472

• 고용노동부 고령사회인력정책과-3512 (2018. 10. 25.)

  고령사회인력정책과-3512

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4218 (2018. 10. 25.)

  사내근로복지기금을 통해 정년퇴직이 임박한 근로자 지원 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4200 (2018. 10. 24.)

  퇴직연금복지과-4200

• 고용노동부 노사관계법제과-2439 (2018. 10. 23.)

  복수노조 사업장의 노동조합별 근로시간면제한도 산정방법 및 배분 기준

• 고용노동부 공무원노사관계과-2440 (2018. 10. 22.)

  단협의 유효기간 중 신설된 노조에 해당 단협의 채무적 부분을 적용하지 아니한 것이 부당노동행위에 해당하는지

• 법제처 18-0505 (2018. 10. 19.)

  법제처 18-0505

• 고용노동부 고용서비스정책과-5231 (2018. 10. 11.)

  고용서비스정책과-5231

• 고용노동부 고용정책총괄과-3056 (2018. 10. 11.)

  고용정책총괄과-3056

• 고용노동부 공무원노사관계과-2353 (2018. 10. 10.)

  각급 법원별 분과교섭 관련

• 고용노동부 산업안전과-4203 (2018. 10. 10.)

  부유물 수거용역 도급 사업 해당여부

• 고용노동부 청년고용기획과-4004 (2018. 10. 10.)

  청년고용기획과-4004

• 고용노동부 근로기준정책과-6624 (2018. 10. 9.)

  근로시간 특례업종에 해당하는지 판단 기준

• 고용노동부 고용서비스정책과-5130 (2018. 10. 8.)

  고용서비스정책과-5130

• 고용노동부 고용서비스정책과-5071 (2018. 10. 4.)

  고용서비스정책과-5071

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3903 (2018. 10. 4.)

  퇴직연금복지과-3903

• 고용노동부 공무원노사관계과-2314 (2018. 10. 2.)

  ① 교섭요구 방법, ② 노동조합의 실체(조합 활동 유무 등) ③ 교섭위원 선임 합의가 원만히 되지 않아 교섭지연 시 처리방법

• 법제처 18-0408 (2018. 10. 1.)

  민원인 - 연장근로한도 특례업종임에도 연장근로한도 특례를 적용하지 않은 사업장에 대한 근로시간 52시간 단축 규정의 시행시기(「근로기준법」 부칙 제1조제2항제1호 등 관련)

• 고용노동부 고용지원실업급여과-3489 (2018. 10. 1.)

  고용지원실업급여과-3489

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3850 (2018. 10. 1.)

  퇴직연금복지과-3850

• 고용노동부 근로기준정책과-6392 (2018. 9. 27.)

  근로기준정책과-6392

• 고용노동부 근로기준정책과-6371 (2018. 9. 22.)

  팀장이 근로시간 등 적용제외를 받는 관리·감독 업무에 종사하는 자에 해당하는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3794 (2018. 9. 21.)

  담보 제공을 위한 사내근로복지기금의 금융상품 가입이 근로자의 우리사주 구입 지원에 해당할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3795 (2018. 9. 21.)

  회사에서 실시하던 선택적 복지제도 항목 중 일부만 사내근로복지기금으로 이관하여 실시하는 경우에도 해당 회계연도 출연금의 100분의 80까지 사용할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3796 (2018. 9. 21.)

  사내근로복지기금을 통한 청년내일채움공제 근로자 부담분 등 지원 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3797 (2018. 9. 21.)

  사업 전부의 포괄 양도 시 우리사주조합을 해산할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3798 (2018. 9. 21.)

  비상장법인 우리사주의 환매수(2)

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3799 (2018. 9. 21.)

  사내근로복지기금법인의 분할(5)

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3754 (2018. 9. 19.)

  퇴직연금복지과-3754

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3768 (2018. 9. 19.)

  퇴직연금복지과-3768

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3769 (2018. 9. 19.)

  퇴직연금복지과-3769

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3770 (2018. 9. 19.)

  퇴직연금복지과-3770

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3738 (2018. 9. 18.)

  사전에 안건을 공고하고 투표를 진행한 후 총회를 거친 우리사주조합원 총회의 효력

• 고용노동부 고용서비스정책과-4727 (2018. 9. 14.)

  고용서비스정책과-4727

• 고용노동부 고용서비스정책과-4703 (2018. 9. 13.)

  고용서비스정책과-4703

• 고용노동부 공무원노사관계과-2203 (2018. 9. 12.)

  노동조합 사무실 제공 및 노동조합 행사 현물 지원 등 단협상 채무적부분의 효력 확장 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-6070 (2018. 9. 12.)

  취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지

• 고용노동부 근로기준정책과-6014 (2018. 9. 10.)

  필수사항이나 사용자의 서명이 누락된 근로계약서의 효력 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-6023 (2018. 9. 10.)

  근로시간 특례를 도입한 사업장에서 11시간 연속휴식시간 부여 중 휴식이 단절된 경우

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3614 (2018. 9. 10.)

  퇴직연금복지과-3614

• 고용노동부 고령사회인력정책과-3039 (2018. 9. 7.)

  고령사회인력정책과-3039

• 고용노동부 고령사회인력정책과-3042 (2018. 9. 7.)

  고령사회인력정책과-3042

• 고용노동부 고용서비스정책과-4618 (2018. 9. 7.)

  고용서비스정책과-4618

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3612 (2018. 9. 7.)

  퇴직연금복지과-3612

• 고용노동부 근로기준정책과-5858 (2018. 9. 5.)

  가족수당의 임금성 여부

• 고용노동부 산업안전과-9777 (2018. 9. 4.)

  산업안전과-9777

• 고용노동부 장애인고용과-2857 (2018. 9. 4.)

  장애인고용과-2857

• 고용노동부 근로기준정책과-5821 (2018. 9. 3.)

  근로기준정책과-5821

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3499 (2018. 9. 3.)

  퇴직연금복지과-3499

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3503 (2018. 9. 3.)

  퇴직연금복지과-3503

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3504 (2018. 9. 3.)

  퇴직연금복지과-3504

• 고용노동부 청년고용기획과-3530 (2018. 8. 30.)

  청년고용기획과-3530

• 고용노동부 고용차별개선과-1891 (2018. 8. 29.)

  고용차별개선과-1891

• 고용노동부 고용지원실업급여과-3088 (2018. 8. 28.)

  고용지원실업급여과-3088

• 고용노동부 노사관계법제과-2059 (2018. 8. 28.)

  유니온숍 협정이 요건 미달로 효력을 상실한 경우, 사용자에게 이를 계속 이행할 의무가 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3437 (2018. 8. 28.)

  퇴직연금복지과-3437

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3454 (2018. 8. 28.)

  퇴직연금복지과-3454

• 고용노동부 고용서비스정책과-4405 (2018. 8. 27.)

  고용서비스정책과-4405

• 고용노동부 근로기준정책과-5583 (2018. 8. 24.)

  회사와 근로계약을 체결한 아마추어 운동선수의 근로자성 여부

• 고용노동부 여성고용정책과-3563 (2018. 8. 22.)

  여성고용정책과-3563

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3322 (2018. 8. 21.)

  정관에 '선택적복리후생제도 지원이라는 문구가 있으면 사내근로복지기금을 통해 선택적 복지포인트 지급 시 근로소득에 해당하지 않는지

• 고용노동부 고용서비스정책과-4311 (2018. 8. 20.)

  고용서비스정책과-4311

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3318 (2018. 8. 20.)

  기본재산의 사용(7)

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3319 (2018. 8. 20.)

  사내근로복지기금 사업의 재원

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2378 (2018. 8. 18.)

  공동기금법인의 운영 관련

• 고용노동부 고용지원실업급여과-2970 (2018. 8. 17.)

  고용지원실업급여과-2970

• 고용노동부 산업안전과-3537 (2018. 8. 17.)

  「산업안전보건법」 상 재난 등 상황의 범용 방호재 규제 여부

• 고용노동부 고용지원실업급여과-2961 (2018. 8. 16.)

  고용지원실업급여과-2961

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3271 (2018. 8. 14.)

  사내근로복지기금의 수혜 대상

• 고용노동부 산업안전과-3481 (2018. 8. 13.)

  산업안전과-3481

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3252 (2018. 8. 13.)

  퇴직연금복지과-3252

• 고용노동부 노사관계법제과-1907 (2018. 8. 10.)

  노사관계법제과-1907

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3216 (2018. 8. 10.)

  퇴직연금복지과-3216

• 고용노동부 근로기준정책과-5283 (2018. 8. 9.)

  평균임금에서 제외하기로 한 노사합의의 효력

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3219 (2018. 8. 9.)

  퇴직연금복지과-3219

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3220 (2018. 8. 9.)

  퇴직연금복지과-3220

• 법제처 18-0245 (2018. 8. 6.)

  민원인 - 1년차에 유급휴가를 사용하지 않은 근로자의 2년차 유급휴가일수 산정 방법(「근로기준법」 제60조제1항 및 제2항 등 관련)

• 법제처 18-0403 (2018. 8. 6.)

  민원인 - 1년차에 유급휴가를 사용하지 않은 근로자의 2년차 유급휴가일수 산정 방법(「근로기준법」 제60조제1항 및 제2항 등 관련)

• 법제처 18-0404 (2018. 8. 6.)

  민원인 - 1년차에 유급휴가를 사용하지 않은 근로자의 2년차 유급휴가일수 산정 방법(「근로기준법」 제60조제1항 및 제2항 등 관련)

• 고용노동부 고용서비스정책과-4055 (2018. 8. 3.)

  고용서비스정책과-4055

• 고용노동부 공무원노사관계과-1958 (2018. 8. 3.)

  광역단위 단체교섭 관련

• 고용노동부 근로기준정책과-5108 (2018. 8. 3.)

  근로조건 서면 교부로 근로계약 내용을 변경할 수 있는지

• 고용노동부 사회적기업과-2775 (2018. 8. 3.)

  사회적기업과-2775

• 고용노동부 여성고용정책과-3260 (2018. 8. 2.)

  여성고용정책과-3260

• 고용노동부 근로기준정책과-5076 (2018. 8. 1.)

  실무수습 중인 공인노무사의 근로자성 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-1842 (2018. 8. 1.)

  노사관계법제과-1842

• 고용노동부 근로기준정책과-5016 (2018. 7. 31.)

  근로기준정책과-5016

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3075 (2018. 7. 31.)

  퇴직연금복지과-3075

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3091 (2018. 7. 31.)

  퇴직연금복지과-3091

• 고용노동부 고용서비스정책과-3954 (2018. 7. 30.)

  고용서비스정책과-3954

• 고용노동부 노사관계법제과-1813 (2018. 7. 27.)

  노사관계법제과-1813

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2994 (2018. 7. 25.)

  퇴직연금복지과-2994

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3004 (2018. 7. 25.)

  퇴직연금복지과-3004

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3011 (2018. 7. 25.)

  퇴직연금복지과-3011

• 고용노동부 근로기준정책과-4824 (2018. 7. 23.)

  근로기준정책과-4824

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2956 (2018. 7. 23.)

  투표로서 조합원 총회를 개최할 수 있는지

• 고용노동부 고용차별개선과-1365 (2018. 7. 20.)

  고용차별개선과-1365

• 고용노동부 고용차별개선과-1366 (2018. 7. 20.)

  고용차별개선과-1366

• 고용노동부 산업안전과-3097 (2018. 7. 20.)

  명예산업안전감독관 위촉 확대 제안

• 고용노동부 산재예방정책과-3258 (2018. 7. 19.)

  항공안전법의 적용을 받는 항공사에 대한 「산업안전보건법」 적용

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2871 (2018. 7. 18.)

  사내근로복지기금에서 연금제도 운영이 가능한지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2872 (2018. 7. 18.)

  우리사주매수선택권의 부여

• 고용노동부 고용지원실업급여과-2506 (2018. 7. 17.)

  고용지원실업급여과-2506

• 고용노동부 공무원노사관계과-1806 (2018. 7. 17.)

  ○○○ 선체조사위원회가 노조 최소 설립단위 중 하나인 행정부 포함 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-1686 (2018. 7. 17.)

  정년이 도래한 근로자 중 노조위원장에 대해서만 근로계약서를 작성하게 하고 이를 근거로 근로계약 종료를 통지한 행위의 부당노동행위 해당여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2845 (2018. 7. 17.)

  퇴직연금복지과-2845

• 법제처 18-0330 (2018. 7. 16.)

  고용노동부 - “세월호 선체조사위원회”가 공무원 노동조합의 조직형태 중 하나인 “행정부”에 포함되는지 여부(「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조제1항 등 관련)

• 고용노동부 근로기준정책과-4628 (2018. 7. 16.)

  「지방분권법」에 따른 회의 참석 등이 공의 직무에 해당하는지

• 고용노동부 산업보건기준과-2972 (2018. 7. 16.)

  지정기관 행정처분시 ‘업무정지’의 범위에 대한 질의

• 고용노동부 고용서비스정책과-3647 (2018. 7. 13.)

  고용서비스정책과-3647

• 고용노동부 고용서비스정책과-3657 (2018. 7. 13.)

  고용서비스정책과-3657

• 고용노동부 근로기준정책과-4610 (2018. 7. 13.)

  근로기준정책과-4610

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2805 (2018. 7. 13.)

  퇴직연금복지과-2805

• 고용노동부 산업안전과-2977 (2018. 7. 11.)

  건설기계 대여시 기계 관련 이력 제공 의무화 건의

• 고용노동부 노사관계법제과-1603 (2018. 7. 6.)

  근로시간면제자에게 연차유급휴가를 부여해 주어야 하는지

• 고용노동부 산재예방정책과-3016 (2018. 7. 6.)

  산재예방정책과-3016

• 고용노동부 산재예방정책과-3017 (2018. 7. 6.)

  산재예방정책과-3017

• 고용노동부 산재예방정책과-3018 (2018. 7. 6.)

  산재예방정책과-3018

• 고용노동부 고용정책총괄과-1910 (2018. 7. 4.)

  고용정책총괄과-1910

• 고용노동부 산업안전과-2861 (2018. 7. 3.)

  안전관리자 선임을 위한 상시근로자수 산정 관련

• 고용노동부 산업안전과-2880 (2018. 7. 3.)

  타워크레인 설치 및 해체 작업

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2616 (2018. 7. 3.)

  퇴직연금복지과-2616

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2590 (2018. 7. 2.)

  퇴직연금복지과-2590

• 고용노동부 산재예방정책과-2880 (2018. 6. 29.)

  3일 이상 휴업재해 해당 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2532 (2018. 6. 27.)

  퇴직연금복지과-2532

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2547 (2018. 6. 27.)

  퇴직연금복지과-2547

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2527 (2018. 6. 26.)

  사업의 일부가 분할되어 존속하는 경우 우리사주조합을 해산할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2482 (2018. 6. 25.)

  사내근로복지기금의 분할 시 인가를 받아야 하는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2483 (2018. 6. 25.)

  휴가비 지급이 가능한지

• 고용노동부 고령사회인력정책과-2018 (2018. 6. 22.)

  고령사회인력정책과-2018

• 고용노동부 고령사회인력정책과-2019 (2018. 6. 22.)

  고령사회인력정책과-2019

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2462 (2018. 6. 22.)

  퇴직연금복지과-2462

• 고용노동부 고용서비스정책과-3181 (2018. 6. 21.)

  고용서비스정책과-3181

• 고용노동부 고용정책총괄과-1739 (2018. 6. 19.)

  고용정책총괄과-1739

• 고용노동부 장애인고용과-1685 (2018. 6. 19.)

  장애인고용과-1685

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2406 (2018. 6. 19.)

  퇴직연금복지과-2406

• 고용노동부 고령사회인력정책과-1941 (2018. 6. 18.)

  고령사회인력정책과-1941

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2374 (2018. 6. 18.)

  기본재산 사용 시 협력업체 근로자 수혜제공 기간

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2376 (2018. 6. 18.)

  기본재산 사용 시 원·하청 근로자 간 복지수혜를 달리할 수 있는지 등

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2377 (2018. 6. 18.)

  전전년도 순이익 기준 출연 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2378 (2018. 6. 18.)

  공동근로복지기금의 운영

• 고용노동부 고용차별개선과-1136 (2018. 6. 15.)

  고용차별개선과-1136

• 법제처 18-0184 (2018. 6. 14.)

  법제처 18-0184

• 법제처 18-0213 (2018. 6. 14.)

  국가보훈처 - 공공기관 등이 청년 미취업자를 일정 비율 이상 고용하여야 하는 경우, 그 고용의무 비율에 포함되는 대상 범위(「청년고용촉진 특별법」 제5조제1항 등 관련)

• 고용노동부 산업안전과-2559 (2018. 6. 12.)

  리볼빙 크레인 안전기준 위반 여부

• 법제처 18-0220 (2018. 6. 11.)

  교육부 - 무면허 운전으로 금고 이상의 실형의 선고를 받은 경우 등이 민간자격관리자 결격사유에 해당하는지 여부(「자격기본법」 제18조제3호 및 제4호 등 관련)

• 고용노동부 고용차별개선과-1108 (2018. 6. 11.)

  고용차별개선과-1108

• 고용노동부 고용서비스정책과-2949 (2018. 6. 8.)

  고용서비스정책과-2949

• 고용노동부 고용서비스정책과-2950 (2018. 6. 8.)

  고용서비스정책과-2950

• 고용노동부 공무원노사관계과-1552 (2018. 6. 8.)

  임금, 근무조건, 후생복지 등 경제적·사회적 지위 향상과 관련된 정책결정 혹은 기관의 관리·운영 사항이 교섭대상인지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2261 (2018. 6. 7.)

  기본재산 사용 시 도급근로자의 일부를 수혜대상에서 제외할 수 있는지

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2263 (2018. 6. 7.)

  기본재산 사용 시 협력업체 근로자의 수혜수준

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2263 (2018. 6. 7.)

  기본재산의 사용 시 도급업체 소속 근로자 범위

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2263 (2018. 6. 7.)

  기금법인의 기본재산 사용

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2264 (2018. 6. 7.)

  기금법인 해산 시 잔여재산의 처리 등

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2265 (2018. 6. 7.)

  퇴직연금복지과-2265

• 고용노동부 고용서비스정책과-2925 (2018. 6. 5.)

  고용서비스정책과-2925

• 고용노동부 공무원노사관계과-1521 (2018. 6. 4.)

  ① 공무직 노조업무 담당 공무원, ② 일자리경제과에서 노사업무를 담당하는 공무원의 노조 가입 가능 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-1352 (2018. 6. 4.)

  지역적 구속력 적용을 위해 행정관청에 신청한 경우 행정관청은 반드시 노동위원회에 의결을 요청해야 하는지

• 고용노동부 근로기준정책과-3614 (2018. 6. 1.)

  근로기준정책과-3614

• 고용노동부 산재예방정책과-2467 (2018. 5. 31.)

  산재예방정책과-2467

• 고용노동부 고용정책총괄과-1570 (2018. 5. 30.)

  고용정책총괄과-1570

• 고용노동부 고용지원실업급여과-1883 (2018. 5. 30.)

  고용지원실업급여과-1883

• 고용노동부 근로기준정책과-3530 (2018. 5. 30.)

  건설업에서의 임금지급 연대책임의 범위

• 고용노동부 근로기준정책과-3534 (2018. 5. 30.)

  일용근로자의 휴업수당 해당 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-3535 (2018. 5. 30.)

  근로기준정책과-3535

• 고용노동부 고용차별개선과-1018 (2018. 5. 29.)

  고용차별개선과-1018

• 고용노동부 퇴직연금복지과-2125 (2018. 5. 29.)

  우리사주 의무예탁기간 등

• 고용노동부 고용서비스정책과-2719 (2018. 5. 25.)

  고용서비스정책과-2719

• 고용노동부 여성고용정책과-2189 (2018. 5. 25.)

  여성고용정책과-2189

• 고용노동부 고용지원실업급여과-1807 (2018. 5. 24.)

  고용지원실업급여과-1807

• 고용노동부 고용차별개선과-982 (2018. 5. 23.)

  고용차별개선과-982

• 법제처 18-0140 (2018. 5. 21.)

  법제처 18-0140

• 고용노동부 고용서비스정책과-2632 (2018. 5. 18.)

  고용서비스정책과-2632

• 고용노동부 근로기준정책과-3283 (2018. 5. 18.)

  근로기준정책과-3283

• 고용노동부 노사관계법제과-1229 (2018. 5. 18.)

  노사관계법제과-1229

• 고용노동부 여성고용정책과-2060 (2018. 5. 16.)

  여성고용정책과-2060

• 고용노동부 여성고용정책과-2063 (2018. 5. 16.)

  여성고용정책과-2063

• 법제처 18-0010 (2018. 5. 15.)

  법제처 18-0010

• 법제처 18-0134 (2018. 5. 10.)

  법제처 18-0134

• 고용노동부 고용지원실업급여과-1646 (2018. 5. 9.)

  고용지원실업급여과-1646

• 고용노동부 외국인력담당관-1261 (2018. 5. 9.)

  외국인력담당관-1261

• 고용노동부 퇴직연금복지과-1868 (2018. 5. 9.)

  퇴직연금복지과-1868

• 고용노동부 노사관계법제과-1131 (2018. 5. 8.)

  노사관계법제과-1131

• 고용노동부 고령사회인력정책과-1537 (2018. 5. 3.)

  고령사회인력정책과-1537

• 고용노동부 고용서비스정책과-2368 (2018. 5. 3.)

  고용서비스정책과-2368

• 고용노동부 고용서비스정책과-2370 (2018. 5. 3.)

  고용서비스정책과-2370

• 고용노동부 장애인고용과-1230 (2018. 5. 3.)

  장애인고용과-1230

• 고용노동부 퇴직연금복지과-1824 (2018. 5. 3.)

  사내근로복지기금 최초 출연금 규모의 결정

• 고용노동부 퇴직연금복지과-1825 (2018. 5. 3.)

  기본재산 사용 시 협력업체 수혜확대 범위 및 인원산정 기준, 운영상황 보고서 작성법 등

• 고용노동부 노사관계법제과-1096 (2018. 5. 2.)

  노사관계법제과-1096

• 고용노동부 노사관계법제과-1097 (2018. 5. 2.)

  노사관계법제과-1097

• 고용노동부 여성고용정책과-1776 (2018. 4. 27.)

  여성고용정책과-1776

• 고용노동부 고용서비스정책과-2238 (2018. 4. 26.)

  고용서비스정책과-2238

• 고용노동부 고용서비스정책과-2215 (2018. 4. 25.)

  고용서비스정책과-2215

• 고용노동부 장애인고용과-1140 (2018. 4. 25.)

  장애인고용과-1140

• 법제처 18-0067 (2018. 4. 24.)

  민원인 - 2017년 11월 28일 법률 제15108호로 일부개정된 「근로기준법」의 시행일을 기준으로 근로 기간이 1년 이상 2년 미만인 근로자의 유급휴가 산정 방법(「근로기준법」 제60조 등 관련)

• 고용노동부 고용지원실업급여과-1458 (2018. 4. 24.)

  고용지원실업급여과-1458

• 고용노동부 고용차별개선과-749 (2018. 4. 20.)

  고용차별개선과-749

• 고용노동부 노사관계법제과-912 (2018. 4. 12.)

  쟁의행위 기간 중 근로시간면제 대상 업무를 수행한 경우 급여 지급 여부

• 고용노동부 교육부교원정책과-2115 (2018. 4. 10.)

  기간제교원이 교원노조법 제2조의 ‘교원’에 해당 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-890 (2018. 4. 9.)

  조합원이 조합 탈퇴로 인해 조합비 공제 중지를 요청한 경우 노조의 공제중지 통보 없이 사용자가 조합비 공제를 중지하는 것이 단체협약 위반인지 여부

• 고용노동부 산업안전과-1684 (2018. 4. 7.)

  발전업무 위탁에 따른 안전업무 담당자 선임 대상

• 고용노동부 산재예방정책과-1536 (2018. 4. 6.)

  산재예방정책과-1536

• 고용노동부 공무원노사관계과-1063 (2018. 4. 5.)

  지부 분할 및 재정 분할 청구 가능여부

• 고용노동부 산재예방정책과-1499 (2018. 4. 4.)

  중대재해 발생 미보고에 대한 과태료 부과기준 적용 시점

• 법제처 18-0035 (2018. 4. 2.)

  행정안전부 - 임기제공무원의 고용보험 직접 가입 신청의 의미(「고용보험법 시행령」 제3조의2제2항 등 관련)

• 고용노동부 고용차별개선과-613 (2018. 4. 2.)

  「기간제법」에 따른 기간제노동자 계속근로기간 산정 관련 질의회시

• 고용노동부 고용차별개선과-622 (2018. 4. 2.)

  고용차별개선과-622

• 고용노동부 산재예방정책과-1411 (2018. 3. 30.)

  산재예방정책과-1411

• 고용노동부 고용지원실업급여과-1136 (2018. 3. 29.)

  고용지원실업급여과-1136

• 고용노동부 고용지원실업급여과-1116 (2018. 3. 28.)

  고용지원실업급여과-1116

• 고용노동부 일학습병행정책과-557 (2018. 3. 28.)

  일학습병행정책과-557

• 고용노동부 고용지원실업급여과-1095 (2018. 3. 27.)

  고용지원실업급여과-1095

• 고용노동부 노사관계법제과-782 (2018. 3. 26.)

  우리사주조합이 설립한 지주회사의 사내이사(등기임원)의 조합원 자격

• 고용노동부 여성고용정책과-1226 (2018. 3. 25.)

  여성고용정책과-1226

• 고용노동부 고용서비스정책과-1560 (2018. 3. 21.)

  고용서비스정책과-1560

• 고용노동부 고용서비스정책과-1508 (2018. 3. 19.)

  고용서비스정책과-1508

• 고용노동부 일자리안정자금지원추진단-420 (2018. 3. 19.)

  일자리안정자금지원추진단-420

• 고용노동부 공무원노사관계과-894 (2018. 3. 16.)

  학생대상 대피훈련에 관한 사항 중 직접적인 학생교육 및 교수학습에 관한 사항을 행정직원이 담당하지 않도록 요구한 사항이 단체교섭 대상인지

• 고용노동부 공무원노사관계과-895 (2018. 3. 16.)

  조직형태 변경 관련

• 고용노동부 노사관계법제과-702 (2018. 3. 16.)

  노사관계법제과-702

• 고용노동부 고용서비스정책과-1436 (2018. 3. 13.)

  고용서비스정책과-1436

• 고용노동부 여성고용정책과-1098 (2018. 3. 13.)

  여성고용정책과-1098

• 고용노동부 여성고용정책과-1082 (2018. 3. 12.)

  여성고용정책과-1082

• 고용노동부 여성고용정책과-1044 (2018. 3. 9.)

  여성고용정책과-1044

• 고용노동부 고용서비스정책과-1332 (2018. 3. 8.)

  고용서비스정책과-1332

• 고용노동부 고용정책총괄과-718 (2018. 3. 8.)

  고용정책총괄과-718

• 고용노동부 고용차별개선과-443 (2018. 3. 7.)

  고용차별개선과-443

• 고용노동부 고용차별개선과-439 (2018. 3. 6.)

  고용차별개선과-439

• 고용노동부 일자리안정자금지원추진단-363 (2018. 3. 6.)

  일자리안정자금지원추진단-363

• 고용노동부 고용서비스정책과-1187 (2018. 2. 28.)

  고용서비스정책과-1187

• 고용노동부 노사관계법제과-544 (2018. 2. 28.)

  '교섭타결위로금' 미지급한 경우 일반적 구속력 불이행 및 벌칙조항 적용 여부

• 고용노동부 일자리안정자금지원추진단-312 (2018. 2. 27.)

  일자리안정자금지원추진단-312

• 고용노동부 여성고용정책과-848 (2018. 2. 26.)

  여성고용정책과-848

• 고용노동부 고용지원실업급여과-683 (2018. 2. 22.)

  고용지원실업급여과-683

• 법제처 17-0598 (2018. 2. 21.)

  법제처 17-0598

• 고용노동부 고용지원실업급여과-621 (2018. 2. 14.)

  고용지원실업급여과-621

• 고용노동부 외국인력담당관-451 (2018. 2. 13.)

  외국인력담당관-451

• 고용노동부 퇴직연금복지과-667 (2018. 2. 9.)

  「근로복지기본법 시행령」 제46조제4항제3호를 통한 기본재산 사용 기준 등

• 고용노동부 퇴직연금복지과-668 (2018. 2. 9.)

  회사 커피숍 운영에 따른 이익, 회사 시설 임대에 따른 임대료의 기금 출연 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-669 (2018. 2. 9.)

  사내근로복지기금의 분할

• 고용노동부 노사관계법제과-367 (2018. 2. 8.)

  노사관계법제과-367

• 고용노동부 청년고용기획과-475 (2018. 2. 8.)

  청년고용기획과-475

• 고용노동부 고용차별개선과-258 (2018. 2. 5.)

  고용차별개선과-258

• 고용노동부 공무원노사관계과-307 (2018. 2. 5.)

  정부조직개편으로 조직형태 변경 시 단체협약 승계 여부

• 고용노동부 근로기준정책과-927 (2018. 2. 5.)

  근로기준정책과-927

• 고용노동부 퇴직연금복지과-588 (2018. 2. 5.)

  퇴직연금복지과-588

• 고용노동부 근로기준정책과-873 (2018. 2. 2.)

  근로기준정책과-873

• 고용노동부 근로기준정책과-855 (2018. 2. 1.)

  근로기준정책과-855

• 고용노동부 퇴직연금복지과-526 (2018. 2. 1.)

  퇴직연금복지과-526

• 고용노동부 노사관계법제과-286 (2018. 1. 31.)

  노사관계법제과-286

• 고용노동부 퇴직연금복지과-513 (2018. 1. 31.)

  퇴직연금복지과-513

• 고용노동부 고용서비스정책과-629 (2018. 1. 30.)

  고용서비스정책과-629

• 고용노동부 고용차별개선과-220 (2018. 1. 30.)

  근로자파견관련 문의

• 고용노동부 고용차별개선과-221 (2018. 1. 30.)

  고용차별개선과-221

• 고용노동부 고용차별개선과-222 (2018. 1. 30.)

  「파견법」 저촉 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-275 (2018. 1. 30.)

  사장이 동일한 다수 사업장 간 대체근로 가능 여부

• 고용노동부 퇴직연금복지과-455 (2018. 1. 29.)

  퇴직연금복지과-455

• 고용노동부 고용정책총괄과-317 (2018. 1. 26.)

  고용정책총괄과-317

• 고용노동부 고용서비스정책과-530 (2018. 1. 25.)

  고용서비스정책과-530

• 고용노동부 고용서비스정책과-531 (2018. 1. 25.)

  고용서비스정책과-531

• 고용노동부 사회적기업과-298 (2018. 1. 25.)

  사회적기업과-298

• 고용노동부 고용지원실업급여과-294 (2018. 1. 23.)

  고용지원실업급여과-294

• 고용노동부 고용차별개선과-175 (2018. 1. 23.)

  기간제근로자 사용관련 질의

• 고용노동부 근로기준정책과-561 (2018. 1. 23.)

  격일제 근로자 연차유급휴가 산정

• 법제처 17-0663 (2018. 1. 22.)

  민원인 - 수급인과 하수급인이 건설업자가 아닌 경우에 있어 임금 지급 연대책임 적용 여부(「근로기준법」 제44조의2 등 관련)

• 고용노동부 고용지원실업급여과-269 (2018. 1. 22.)

  고용지원실업급여과-269

• 고용노동부 근로기준정책과-550 (2018. 1. 22.)

  근로기준정책과-550

• 고용노동부 산재예방정책과-348 (2018. 1. 22.)

  산업안전보건위원회 근로자대표 선정방법 등

• 고용노동부 노사관계법제과-193 (2018. 1. 19.)

  노사관계법제과-193

• 고용노동부 고용서비스정책과-392 (2018. 1. 18.)

  고용서비스정책과-392

• 고용노동부 산재예방정책과-254 (2018. 1. 17.)

  산재예방정책과-254

• 고용노동부 여성고용정책과-282 (2018. 1. 17.)

  여성고용정책과-282

• 고용노동부 고용차별개선과-119 (2018. 1. 16.)

  계속 근로한 총기간이 2년을 초과하는 기간제근로자 재채용 해석

• 고용노동부 노사관계법제과-145 (2018. 1. 16.)

  국립대학교 대학생활원장을 단체교섭 당사자로 볼 수 있는지 여부

• 고용노동부 노사관계법제과-146 (2018. 1. 16.)

  타결위로금이 임금에 해당하는지 여부

• 고용노동부 산재예방정책과-250 (2018. 1. 15.)

  산재예방정책과-250

• 고용노동부 여성고용정책과-241 (2018. 1. 15.)

  여성고용정책과-241

• 고용노동부 퇴직연금복지과-238 (2018. 1. 15.)

  의결권이 없는 전환주식에 대하여 우리사주매수선택권을 행사할 수 있는지

• 고용노동부 고용서비스정책과-316 (2018. 1. 12.)

  고용서비스정책과-316

• 고용노동부 노사관계법제과-101 (2018. 1. 10.)

  노사관계법제과-101

• 고용노동부 노사관계법제과-112 (2018. 1. 10.)

  복수의 단체협약을 같은 날 체결시 교섭대표노동조합 지위유지기간 산정의 기준이 되는 단체협약

• 고용노동부 노사관계법제과-91 (2018. 1. 9.)

  연중 사용하지 못한 근로시간면제 한도에 대한 급여지급 가능 여부

• 고용노동부 여성고용정책과-104 (2018. 1. 8.)

  여성고용정책과-104

• 고용노동부 일학습병행정책과-32 (2018. 1. 4.)

  일학습병행정책과-32