2025년 행정해석

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• 고용노동부 근로기준정책과-4970 (2025. 12. 31.)

  근로기준정책과-4970

• 고용노동부 근로기준정책과-4972 (2025. 12. 31.)

  근로기준정책과-4972

• 고용노동부 근로기준정책과-4981 (2025. 12. 31.)

  근로기준정책과-4981

• 고용노동부 근로기준정책과-4918 (2025. 12. 30.)

  근로기준정책과-4918

• 고용노동부 퇴직연금복지과-5518 (2025. 12. 24.)

  퇴직연금복지과-5518

• 고용노동부 중대산업재해수사과-957 (2025. 12. 22.)

  중대산업재해수사과-957

• 고용노동부 퇴직연금복지과-5390 (2025. 12. 19.)

  퇴직연금복지과-5390

• 고용노동부 중대산업재해수사과-898 (2025. 12. 18.)

  중대산업재해수사과-898

• 법제처 25-0765 (2025. 12. 17.)

  고용노동부 - 국가기관이 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조제2항을 위반한 경우 같은 법 제17조제2항에 따라 과태료를 부과할 수 있는지 여부(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제17조제2항 등 관련)

• 고용노동부 고용차별개선과-2208 (2025. 12. 17.)

  고용차별개선과-2208

• 고용노동부 고용차별개선과-2210 (2025. 12. 17.)

  고용차별개선과-2210

• 고용노동부 근로기준정책과-4653 (2025. 12. 12.)

  근로기준정책과-4653

• 고용노동부 근로기준정책과-4654 (2025. 12. 12.)

  근로기준정책과-4654

• 고용노동부 근로기준정책과-4587 (2025. 12. 9.)

  근로기준정책과-4587

• 고용노동부 고용차별개선과-2097 (2025. 12. 3.)

  고용차별개선과-2097

• 고용노동부 고용차별개선과-2084 (2025. 12. 2.)

  고용차별개선과-2084

• 고용노동부 고용차별개선과-2033 (2025. 11. 26.)

  고용차별개선과-2033

• 고용노동부 근로기준정책과-4311 (2025. 11. 26.)

  근로기준정책과-4311

• 고용노동부 고용문화개선정책과-2822 (2025. 11. 21.)

  고용문화개선정책과-2822

• 고용노동부 근로기준정책과-4230 (2025. 11. 20.)

  근로기준정책과-4230

• 고용노동부 근로기준정책과-4231 (2025. 11. 20.)

  근로기준정책과-4231

• 고용노동부 근로기준정책과-4232 (2025. 11. 20.)

  근로기준정책과-4232

• 고용노동부 근로기준정책과-4206 (2025. 11. 19.)

  근로기준정책과-4206

• 고용노동부 근로기준정책과-4176 (2025. 11. 18.)

  근로기준정책과-4176

• 고용노동부 근로기준정책과-4178 (2025. 11. 18.)

  근로기준정책과-4178

• 고용노동부 근로기준정책과-4133 (2025. 11. 17.)

  근로기준정책과-4133

• 법제처 25-0511 (2025. 11. 13.)

  민원인 - 「경제사회노동위원회법」 제5조에 따른 위원장이 「경제사회노동위원회법 시행령」 제13조제2항에 따른 임기제공무원의 임용권한을 갖는지(「경제사회노동위원회법 시행령」 제13조제2항 등 관련)

• 고용노동부 퇴직연금복지과-4542 (2025. 11. 11.)

  퇴직연금복지과-4542

• 고용노동부 고용차별개선과-1913 (2025. 11. 10.)

  고용차별개선과-1913

• 고용노동부 근로기준정책과-4018 (2025. 11. 10.)

  근로기준정책과-4018

• 고용노동부 근로기준정책과-4025 (2025. 11. 10.)

  근로기준정책과-4025

• 법제처 25-0614 (2025. 11. 6.)

  민원인 - 「근로기준법 시행령」 제22조제1항제4호에 따른 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류가 「국세기본법」 제85조의3제1항에 따른 장부 및 증거서류에 해당하는 경우, 「근로기준법」 제42조와 「국세기본법」 제85조의3제2항이 모두 적용되는지(「근로기준법」 제42조 등 관련)

• 고용노동부 고용차별개선과-1897 (2025. 11. 5.)

  고용차별개선과-1897

• 고용노동부 고용차별개선과-1898 (2025. 11. 5.)

  고용차별개선과-1898

• 고용노동부 고용차별개선과-1866 (2025. 10. 31.)

  고용차별개선과-1866

• 고용노동부 근로기준정책과-3887 (2025. 10. 31.)

  근로기준정책과-3887

• 고용노동부 근로기준정책과-3691 (2025. 10. 17.)

  근로기준정책과-3691

• 고용노동부 근로기준정책과-3560 (2025. 10. 10.)

  근로기준정책과-3560

• 법제처 25-0577 (2025. 10. 1.)

  민원인 - 자격시험의 일부를 면제받지 않고 공인노무사 자격시험에 합격한 사람도 연수교육 제외 대상에 포함되는지 여부(「공인노무사법」제5조의2제1항 등 관련)

• 법제처 25-0672 (2025. 10. 1.)

  민원인 - 자격시험의 일부를 면제받지 않고 공인노무사 자격시험에 합격한 사람도 연수교육 제외 대상에 포함되는지 여부(「공인노무사법」제5조의2제1항 등 관련)

• 고용노동부 고용차별개선과-1700 (2025. 9. 25.)

  고용차별개선과-1700

• 고용노동부 근로기준정책과-3436 (2025. 9. 19.)

  근로기준정책과-3436

• 고용노동부 근로기준정책과-3437 (2025. 9. 19.)

  근로기준정책과-3437

• 고용노동부 근로기준정책과-3409 (2025. 9. 18.)

  근로기준정책과-3409

• 법제처 25-0485 (2025. 9. 17.)

  법제처 25-0485

• 고용노동부 고용차별개선과-1650 (2025. 9. 17.)

  고용차별개선과-1650

• 고용노동부 근로기준정책과-3346 (2025. 9. 17.)

  근로기준정책과-3346

• 고용노동부 고용차별개선과-1636 (2025. 9. 16.)

  고용차별개선과-1636

• 고용노동부 근로기준정책과-3326 (2025. 9. 16.)

  근로기준정책과-3326

• 법제처 25-0565 (2025. 9. 15.)

  민원인 - 선원의 직무상 사고가 발생한 경우 「산업안전보건법」 제54조제2항 및 제57조제3항에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 하는지(「산업안전보건법」 제54조 등 관련)

• 법제처 25-0642 (2025. 9. 15.)

  민원인 - 선원의 직무상 사고가 발생한 경우 「산업안전보건법」 제54조제2항 및 제57조제3항에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 하는지(「산업안전보건법」 제54조 등 관련)

• 고용노동부 근로기준정책과-3278 (2025. 9. 15.)

  근로기준정책과-3278

• 고용노동부 근로기준정책과-3221 (2025. 9. 11.)

  근로기준정책과-3221

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2195 (2025. 9. 11.)

  임금근로시간정책과-2195

• 고용노동부 근로기준정책과-3199 (2025. 9. 10.)

  근로기준정책과-3199

• 고용노동부 안전보건감독기획과-3711 (2025. 9. 10.)

  안전보건감독기획과-3711

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2185 (2025. 9. 10.)

  임금근로시간정책과-2185

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2186 (2025. 9. 10.)

  임금근로시간정책과-2186

• 고용노동부 근로기준정책과-3178 (2025. 9. 9.)

  근로기준정책과-3178

• 고용노동부 근로기준정책과-3186 (2025. 9. 9.)

  근로기준정책과-3186

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2179 (2025. 9. 9.)

  임금근로시간정책과-2179

• 고용노동부 근로기준정책과-3139 (2025. 9. 8.)

  근로기준정책과-3139

• 고용노동부 근로기준정책과-3140 (2025. 9. 8.)

  근로기준정책과-3140

• 고용노동부 근로기준정책과-3143 (2025. 9. 8.)

  근로기준정책과-3143

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2153 (2025. 9. 8.)

  임금근로시간정책과-2153

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2139 (2025. 9. 5.)

  임금근로시간정책과-2139

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2146 (2025. 9. 5.)

  임금근로시간정책과-2146

• 고용노동부 고용차별개선과-1545 (2025. 9. 4.)

  고용차별개선과-1545

• 고용노동부 고용차별개선과-1546 (2025. 9. 4.)

  고용차별개선과-1546

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3715 (2025. 9. 4.)

  퇴직연금복지과-3715

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3748 (2025. 9. 4.)

  퇴직연금복지과-3748

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2097 (2025. 9. 1.)

  임금근로시간정책과-2097

• 고용노동부 중대산업재해감독과-2852 (2025. 9. 1.)

  중대산업재해감독과-2852

• 고용노동부 근로기준정책과-3038 (2025. 8. 29.)

  근로기준정책과-3038

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2084 (2025. 8. 29.)

  임금근로시간정책과-2084

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2072 (2025. 8. 28.)

  임금근로시간정책과-2072

• 고용노동부 고용차별개선과-1491 (2025. 8. 26.)

  고용차별개선과-1491

• 고용노동부 퇴직연금복지과-3592 (2025. 8. 26.)

  퇴직연금복지과-3592

• 고용노동부 임금근로시간정책과-2010 (2025. 8. 21.)

  임금근로시간정책과-2010

• 고용노동부 임금근로시간정책과-1985 (2025. 8. 19.)

  임금근로시간정책과-1985

• 고용노동부 직업건강증진팀-1887 (2025. 8. 19.)

  직업건강증진팀-1887

• 고용노동부 고용차별개선과-1434 (2025. 8. 18.)

  고용차별개선과-1434

• 고용노동부 고용차별개선과-1436 (2025. 8. 18.)

  고용차별개선과-1436

• 고용노동부 임금근로시간정책과-1977 (2025. 8. 18.)

  임금근로시간정책과-1977

• 고용노동부 임금근로시간정책과-1959 (2025. 8. 14.)

  임금근로시간정책과-1959

• 고용노동부 중대산업재해감독과-2652 (2025. 8. 14.)

  중대산업재해감독과-2652

• 고용노동부 고용차별개선과-1409 (2025. 8. 13.)

  고용차별개선과-1409

• 고용노동부 근로기준정책과-2680 (2025. 7. 30.)

  근로기준정책과-2680

• 고용노동부 근로기준정책과-2576 (2025. 7. 25.)

  근로기준정책과-2576

• 고용노동부 근로기준정책과-2577 (2025. 7. 25.)

  근로기준정책과-2577

• 고용노동부 근로기준정책과-2580 (2025. 7. 25.)

  근로기준정책과-2580

• 고용노동부 근로기준정책과-2583 (2025. 7. 25.)

  근로기준정책과-2583

• 고용노동부 근로기준정책과-2590 (2025. 7. 25.)

  근로기준정책과-2590

• 고용노동부 고용차별개선과-1254 (2025. 7. 24.)

  고용차별개선과-1254

• 고용노동부 고용차별개선과-1212 (2025. 7. 16.)

  고용차별개선과-1212

• 고용노동부 중대산업재해감독과-2246 (2025. 7. 14.)

  중대산업재해감독과-2246

• 고용노동부 안전보건감독기획과-2770 (2025. 7. 9.)

  안전보건감독기획과-2770

• 법제처 25-0311 (2025. 7. 7.)

  민원인 - 2024년 10월 22일 법률 제20521호로 일부개정되어 2025년 2월 23일 시행된 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 육아기 근로시간 단축기간에 가산할 수 있는 기간의 범위(「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2 등 관련)

• 고용노동부 고용차별개선과-1148 (2025. 7. 4.)

  고용차별개선과-1148

• 고용노동부 근로기준정책과-2255 (2025. 7. 1.)

  근로기준정책과-2255

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1875 (2025. 6. 11.)

  중대산업재해감독과-1875

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1876 (2025. 6. 11.)

  중대산업재해감독과-1876

• 법제처 25-0293 (2025. 6. 4.)

  민원인 - 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제2항 단서에 따라 추가로 사용할 수 있는 육아휴직 기간이 같은 법 제19조의2제4항 단서에 따라 가산할 수 있는 육아기 근로시간 단축의 기간에 포함되는지(「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제4항 등 관련)

• 고용노동부 임금근로시간정책과-1398 (2025. 5. 30.)

  임금근로시간정책과-1398

• 고용노동부 고용차별개선과-962 (2025. 5. 29.)

  고용차별개선과-962

• 고용노동부 고용차별개선과-963 (2025. 5. 29.)

  고용차별개선과-963

• 고용노동부 고용차별개선과-961 (2025. 5. 28.)

  고용차별개선과-961

• 고용노동부 여성고용정책과-1924 (2025. 5. 27.)

  여성고용정책과-1924

• 고용노동부 고용차별개선과-947 (2025. 5. 26.)

  고용차별개선과-947

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1694 (2025. 5. 23.)

  중대산업재해감독과-1694

• 고용노동부 근로기준정책과-1760 (2025. 5. 22.)

  근로기준정책과-1760

• 고용노동부 임금근로시간정책과-1310 (2025. 5. 19.)

  임금근로시간정책과-1310

• 고용노동부 임금근로시간정책과-1316 (2025. 5. 19.)

  임금근로시간정책과-1316

• 고용노동부 산업안전보건정책과-2357 (2025. 5. 14.)

  산업안전보건정책과-2357

• 고용노동부 중대산업재해감독과-1533 (2025. 5. 8.)

  중대산업재해감독과-1533

• 법제처 25-0058 (2025. 5. 7.)

  민원인 - 「산업재해보상보험법」 제51조제1항에 따른 재요양 대상자 해당 여부(「산업재해보상보험법」 제51조제1항 등 관련)

• 법제처 25-0134 (2025. 5. 7.)

  민원인 - 구직자의 정신질환을 확인하기 위한 의사소견서나 건강진단확인서가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제2조제6호에 따른 채용서류에 해당하는지(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제2조제6호 등 관련)

• 고용노동부 고용차별개선과-816 (2025. 4. 30.)

  고용차별개선과-816

• 고용노동부 고용차별개선과-817 (2025. 4. 30.)

  고용차별개선과-817

• 고용노동부 고용차별개선과-739 (2025. 4. 22.)

  고용차별개선과-739

• 법제처 25-0109 (2025. 4. 21.)

  민원인 - 이직일 이전 18개월 중 실업상태의 기간이 있는 경우로서 그 실업상태의 기간 중에 질병ㆍ부상 등의 사유로 인하여 근로를 할 수 없는 상태가 지속된 경우, 「고용보험법」 제40조제2항제1호에 따른 기준기간 가산 규정의 적용을 받는지(「고용보험법」 제40조제2항 등 관련)

• 고용노동부 여성고용정책과-1356 (2025. 4. 17.)

  여성고용정책과-1356

• 고용노동부 고용차별개선과-654 (2025. 4. 10.)

  고용차별개선과-654

• 고용노동부 여성고용정책과-1234 (2025. 4. 10.)

  여성고용정책과-1234

• 고용노동부 임금근로시간정책과-1018 (2025. 4. 9.)

  임금근로시간정책과-1018

• 법제처 25-0155 (2025. 4. 7.)

  민원인 - 「고용보험법 시행령」 제95조의3제1항에서 규정하고 있는 ‘출생 후 18개월’은 출생일을 산입하여 계산하는지 여부(「고용보험법 시행령」 제95조의3제1항 등 관련)

• 고용노동부 근로기준정책과-1162 (2025. 4. 7.)

  근로기준정책과-1162

• 고용노동부 근로기준정책과-1056 (2025. 3. 28.)

  근로기준정책과-1056

• 고용노동부 미조직근로자지원과-652 (2025. 3. 26.)

  미조직근로자지원과-652

• 법제처 25-0068 (2025. 3. 18.)

  고용노동부 - 구직촉진수당의 수급자격의 판단 기준이 되는 “수당을 마지막으로 받은 날”의 의미 등(「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」 제7조제3항제5호 등 관련)

• 법제처 25-0145 (2025. 3. 18.)

  고용노동부 - 구직촉진수당의 수급자격의 판단 기준이 되는 “수당을 마지막으로 받은 날”의 의미 등(「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」 제7조제3항제5호 등 관련)

• 고용노동부 미조직근로자지원과-560 (2025. 3. 18.)

  미조직근로자지원과-560

• 고용노동부 미조직근로자지원과-535 (2025. 3. 17.)

  미조직근로자지원과-535

• 고용노동부 근로기준정책과-881 (2025. 3. 14.)

  근로기준정책과-881

• 고용노동부 임금근로시간정책과-628 (2025. 2. 14.)

  임금근로시간정책과-628

• 고용노동부 중대산업재해감독과-482 (2025. 2. 12.)

  중대산업재해감독과-482

• 법제처 24-0944 (2025. 2. 7.)

  법제처 24-0944

• 고용노동부 미조직근로자지원과-246 (2025. 2. 6.)

  미조직근로자지원과-246

• 고용노동부 미조직근로자지원과-152 (2025. 1. 21.)

  미조직근로자지원과-152

• 고용노동부 미조직근로자지원과-154 (2025. 1. 21.)

  미조직근로자지원과-154

• 고용노동부 미조직근로자지원과-155 (2025. 1. 21.)

  미조직근로자지원과-155